Un(e) Responsable Ressources Humaines dans le secteur du transport de marchandises

                        I.            Responsabilités : 

• Assurer la gestion administrative du personnel (embauches, contrats, dossiers employés, gestion des absences).
• Assurer la gestion administrative du personnel, incluant les embauches, les contrats, les dossiers employés, et la gestion des absences.
• Soutenir le processus de recrutement : publier les offres, trier les candidatures, coordonner les entretiens et suivre les réponses.
• Organiser les sessions de formation, gérer les inscriptions et suivre les dossiers de formation.
• Préparer les éléments variables de paie, gérer les avantages sociaux, et accompagner les employés pour toute question liée à la paie.
• Contribuer à la communication interne sur les politiques RH, les initiatives de bien-être, et les événements d’entreprise.
• Développer et mettre en œuvre les politiques RH : créer, adapter et assurer l’application des politiques et procédures RH en accord avec les normes légales et les valeurs de l’entreprise.
• Servir de point de contact entre l’entreprise et les instances représentatives du personnel, organiser et animer les réunions avec les représentants, gérer les conflits, et maintenir un bon climat social.
• Mettre en place des outils de suivi de la performance, collaborer avec les managers pour évaluer les employés, et proposer des actions correctives si nécessaire.
• Gérer les parcours professionnels, identifier les talents et potentiels, proposer des promotions, des évolutions de poste, ou des mobilités internes selon les besoins de l’entreprise et les aspirations des employés.
• Veiller à la sécurité des employés en s’assurant du respect des normes de santé et sécurité, et promouvoir des initiatives de bien-être au travail.
• Gérer les aspects légaux et contractuels des ressources humaines (licenciements, ruptures de contrats, litiges), rester informé des nouvelles lois et réglementations, et adapter les procédures internes en conséquence.
• Suivre et analyser les indicateurs RH (taux de turnover, absentéisme, satisfaction des employés) pour ajuster les stratégies RH et proposer des actions d'amélioration.
• Identifier les besoins en compétences, élaborer des plans de développement des talents, coordonner des programmes de mentorat ou de coaching, et proposer des formations adaptées.

                                            II.   Profil recherché pour le poste :