Étape importante : Allez sur le lien ci-dessous pour remplir le formulaire de candidature. Ensuite poursuivez et ajoutez les documents demandés si ce n’est pas déjà fait.
• Recommander des solutions aux problèmes, des opportunités d'amélioration ou de nouvelles mesures de prévention ;
• Identifier les besoins de formation en évaluant les forces et les faiblesses ;
• Traduire les exigences en formations qui prépareront les employés pour la prochaine étape de leur cheminement de carrière ;
• Construire un programme de formation annuel et préparer des plans d'enseignement ;
• Développer ou superviser la production de documents pédagogiques, de matériel didactique, d'aides et de manuels ;
• Diriger des expériences d'apprentissage structurées et surveiller leurs résultats de qualité ;
• Acclimater les nouvelles recrues à l'entreprise et organiser des séances d'orientation ;
• Offrir des cours de formation ;
• Évaluer l'efficacité de la formation pour assurer l'intégration des compétences et des techniques enseignées dans le comportement au travail des employés ;
• Évaluer périodiquement les programmes en cours pour s'assurer qu'ils reflètent tout changement ;
• Rester attentif aux nouvelles tendances et outils de développement des employés ;
• Évaluer les pratiques, les procédures et les installations pour évaluer les risques et le respect de la loi ;
• Participer à l’enquête sur les accidents ou les incidents pour en découvrir les causes.
IV-Candidatures :
Pour postuler cliquez sur l'onglet Poser sa candidature pour cette offre en joignant CV et lettre de motivation ou renseignez le formulaire de candidature en cliquant sur ce lien : https://hrm.intellactgn.com/recrutement .
Date limite de candidature : 15/09/2022.
Notre société se donne le droit de mener toute action nécessaire pour donner suite au manquement à cette règle. Tout candidat indument sollicité à verser de l’argent pour participer à ce processus de recrutement est prié d’en informer immédiatement GPC GROUPE.