La Société SIMFER SA recrute Quatre (04) Partenaires Recrutement

Étape importante : Allez sur le lien ci-dessous pour remplir le formulaire de candidature. Ensuite poursuivez et ajoutez les documents demandés si ce n’est pas déjà fait.

https://hrm.intellactgn.com/recrutement

I- Responsabilités principales

Relevant du Directeur des Ressources Humaines, les Partenaires Recrutement auront les responsabilités suivantes : 

• Gérer l’aspect opérationnel du recrutement national et fournir des prestations en relations humaines qui soient efficaces et répondent aux critères de RTIO Simandou ;

• Servir et soutenir le projet Simandou-Sud dans tous les aspects des ressources, l’attraction, la sélection et le recrutement de compétences clés identifiées en accord avec les besoins métier prédéfinis ;

• Travailler avec le Manager RH afin de définir et mettre en place les politiques concernant l’identification et la sélection des candidats locaux ;

• Travailler avec les leaders de l’entreprise afin de définir et rédiger le plan de main d’œuvre pour les

années suivantes ;

• Mettre au point une stratégie de recrutement et d’image (branding) aidant à identifier et attirer les 

candidats nationaux : simplification des annonces d’emploi pour une meilleure communication ;

• Soutenir & coordonner le processus de sélection & d’entretiens y compris l’administration des tests et la préparation des questions de l’entretien ;

• Soutenir & coordonner le processus d’offre d’emploi ;

• Effectuer un compte-rendu hebdomadaire/mensuel selon les indicateurs-clé de performance prédéfinis (KPI), actualisation des mesures et des progrès réalisés ;

• S’assurer que les archives de recrutement sont tenues en toute confidentialité et conformément aux pratiques de Rio Tinto ;

• Fournir un coaching aux leaders, supérieurs hiérarchiques, agents de maîtrise, sous-traitants, 

intervenants extérieurs sur les meilleures pratiques de recrutement et de sélection ;

• Former les demandeurs d’emploi au processus de recrutement de RT et à la préparation à l’emploi : rédaction de CV, préparation aux entretiens et aux tests de base ;

• Participer en tant qu’observateur impartial aux processus de recrutement des compagnies sous-traitantes intervenant sur le projet Simandou-Sud.

II- Profil recherché pour le poste :

• Un Master en Gestion des Ressources Humaines, en Droit (spécialité Droit du travail), Psychologie ou un domaine connexe ;

• Avoir au moins 5 années d’expérience dans le domaine du recrutement ;

• Expérience pertinente de sourcing, de recrutement et de sélection dans une compagnie minière est hautement souhaitable ;

• Être parfaitement bilingue (Français et Anglais) ;

• Avoir une très bonne approche communautaire ;

• Excellente capacité rédactionnelle ;

• De très bonnes connaissances du Pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, etc) ;

• Compétences analytiques et de résolution de problèmes complexes ;

• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;

• Très motivé, responsable, proactif et rigoureux ; 

• Orientation vers l’action et les résultats ;

• Souci du détail ;

• Capacité à travailler sous supervision.

III-Candidatures :

Pour postuler cliquez sur l'onglet Poser sa candidature pour cette offre en joignant CV et lettre de motivation ou envoyer votre dossier par mail à simandou.recrutement@simandou.com   

Date limite de candidature : Mercredi 24 Août 2022.