Posez votre candidature pour l’un de ces postes dès aujourd’hui : CV + lettre de motivation dans les boites aux lettres de Simfer à Beyla ou en suivant le lien ci-dessous : https://jobs.riotinto.com/?primary_country=GN     Les candidatures féminines sont vivement encouragées

  Étape importante : Allez sur le lien ci-dessous pour remplir le formulaire de candidature. Ensuite poursuivez et ajoutez les documents demandés si ce n’est pas déjà fait.                                             https://hrm.intellactgn.com/recrutement  I- Responsabilités Concevoir et mettre en œuvre des compagnes d'information et de sensibilisation thématiques en rapport avec les facteurs de risque d'accident;Encadrer et appuyer ...

  Posez votre candidature pour l’un de ces postes dès aujourd’hui : CV + lettre de motivation dans les boites aux lettres de Simfer à Beyla ou en suivant le lien ci-dessous : https://riotinto.csod.com/ux/ats/careersite/6/home/requisition/92196?c=riotinto     Les candidatures féminines sont vivement encourgées

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  I-                    Responsabilités Le Chargé(e) Paie, Compensations et Avantages est chargé d’assurer le traitement et le contrôle des opérations dans le respect des délais impartis   ·         Rassembler les éléments variables de paie à partir du 20 de chaque mois et effectuer la mise à jour des éléments ·         Effectuer une saisie des EVP dans un fichier Excel ...

                            I-                    Responsabilités Le Chargé(e) de la Formation & du Développement est chargé(e) de concevoir et piloter les différents projets RH en liaison avec les responsables opérationnels et fonctionnels de l'entreprise.     ·         Participer à l’élaboration de la stratégie de développement des collaborateurs de ETI SA; ·         Doter les différents départements de ETI SA ...

I- Responsabilités Le Chargé(e) du recrutement est chargé d’appliquer la politique de recrutement de son entreprise en veillant à ce que les profils sélectionnés soient en parfaite adéquation avec le cahier des charges. • Recueillir les besoins en recrutement, analyser et définir les caractérisés du poste à pouvoir les ...

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