La Société SIMFER SA recrute Un (e) Formateur (trice)-Évaluateur/Mécanique

Étape importante : Allez sur le lien ci-dessous pour remplir le formulaire de candidature. Ensuite poursuivez et ajoutez les documents demandés si ce n’est pas déjà fait.

https://hrm.intellactgn.com/recrutement

I- RESPONSABILITES PRINCIPALES

Relevant du Surintendant de la Formation Mécanique, le/la Formateur (trice)-Évaluateur(e)/Mécanique aura les responsabilités suivantes : 

 • Produire un programme de formation du plus haut niveau, destiné aux collaborateurs et aux soustraitants ; 

• Mener des évaluations conformes aux procédures et aux principes d'évaluations ; 

• Identifier les exigences en matière de formation et d'évaluation pour les apprenants et assurer une aide supplémentaire en matière d'alphabétisation et de calcul, le cas échéant ; 

• Évaluer les supports de formation et d'évaluation, et assurer un soutien aux initiatives d'amélioration continue ; 

• Suivre les progrès des apprenants et signaler les problèmes de gestion des performances et/ou d'apprentissage aux Superviseur(e)s de formation ; 

• Mener des activités rigoureuses de leadership de fla sécurité sur site, pour vérifier la sécurité des conditions de travail et de formation, aussi bien pour soi-même que pour les collègues et les apprenants 

 • Tenir à jour et télécharger les documents de formation destinés aux apprenants, en conformité avec les normes et procédures de conformité ; 

II- PROFIL RECHERCHE POUR LE POSTE :

Diplôme d’études universitaires en RH, Formation & Évaluation ou similaire ; 

• Certification en Formation et Évaluation (ou équivalent) dans le domaine de Mécanique ; 

• Avoir trois (03) années d’expériences pratiques dans le domaine minier ; 

• Parler couramment Français et Anglais est un atout ; 

• Formation dans les disciplines techniques de sécurité sera très appréciée ; • Compétences en résolution de conflits et de performances ; 

• Connaissances en informatique et aptitude à travailler avec VET ou des systèmes similaires ; 

• Compréhension de la SST, des lois/règlements miniers et de la loi nationale sur la sécurité et comment ceux-ci s'appliquent à la formation et aux contextes du site ; 

• Maîtrise de l'utilisation des technologies d'apprentissage ; 

• Compréhension et alignement sur le code / spectre de conduite, les objectifs de diversité, les comportements respectueux et les valeurs de RT (adéquation culturelle) ;

III-Candidatures :

Pour postuler cliquez sur l'onglet Poser sa candidature pour cette offre en joignant CV et lettre de motivation ou envoyer votre dossier par mail à simandou.recrutement@simandou.com   

Date limite de candidature : Jeudi, 29 septembre 2022.