Étape importante : Allez sur le lien ci-dessous pour remplir le formulaire de candidature. Ensuite poursuivez et ajoutez les documents demandés si ce n’est pas déjà fait.
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I-MISSIONS :
Directement rattaché au Responsable RH, le titulaire du poste sera en charge, notamment de :
· Elaborer le budget RH selon les objectifs définis par sa direction et mener des enquêtes et études statistiques ponctuelles
· Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme, gestion du temps, pyramide des âges, ancienneté, turnover...)
· Alerter la DRH sur les dérives et proposer des plans d’action de réduction des écarts
· Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion de la politique RH (chiffrer et instruire les projets RH)
· Fiabilisé les outils du SI de gestion des RH et se montrer force de proposition notamment par la mise en place de nouveaux.
II-COMPETENCES/QUALITE/PROFIL
1- COMPETENCES :
Savoirs :
· Indicateurs de suivi d’activités
· Indicateurs des Ressources humaines
· Comptabilité analytique
· Compétences en statistiques
· Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (excel)
· Maîtrise du code du travail et des textes règlementaires du travail
· Maîtrise du logiciel SAGE édition pilotée sera un plus
Savoirs faire :
· Concevoir et piloter des indicateurs
· Evaluer la performance
· Déterminer des mesures correctives
· Elaborer un budget
· Réaliser un suivi budgétaire
· Proposer des solutions d’optimisation
2- APTITUDES COMPORTEMENTALES :
· Avoir de bonnes capacités relationnelles, d’adaptations
· Etre Rigoureux, organisé et autonome
· Avoir le sens de la confidentialité, une bonne faculté d'analyse et un esprit de synthèse ;
· Savoir gérer les priorités et faire preuve de réactivité face à des demandes urgentes ;
· Avoir un esprit d’équipe et être disponible.
3- PROFIL :
· BAC+ 4 au moins en finance et comptabilité, en RH avec une spécialisation en rémunération et avantages sociaux
· 3 ans minimum dans un poste similaire/ Polyvalence dans les fonctions ressources humaines serait un atout majeur.
· Connaissance du secteur des NTIC serait un plus ;
III-CANDIDATURE :
- Si vous n’avez pas de Profil Intellact créez-en en cliquant sur l’onglet Connexion, ensuite revenez à la description de poste cliquer sur l'onglet Poser sa candidature pour cette offre en joignant CV et lettre de motivation.
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Date limite de candidature : 14 Décembre 2020