Un Directeur du Capital Humain pour un de nos clients

I-                    Responsabilités

Stratégie et développement RH

• Élaborer et piloter la stratégie de gestion des talents, incluant le recrutement, la formation, la mobilité et la rétention des collaborateurs;
• Contribuer à la définition et à l’alignement des objectifs RH avec la vision et les ambitions de l’entreprise;
• Accompagner les changements organisationnels et veiller à leur mise en œuvre efficace;

Gestion des compétences et de la performance

• Identifier les besoins en compétences et développer des plans de formation et de développement adaptés;

• Superviser la mise en place et le suivi des évaluations annuelles des performances;
• Piloter des initiatives de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC);

    Conformité et relations sociales

• Garantir le respect de la législation sociale et des normes en vigueur;
• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel et maintenir un climat social favorable;
• Anticiper et gérer les conflits collectifs ou individuels;

    Culture d’entreprise et engagement

• Promouvoir une culture d’entreprise forte basée sur des valeurs partagées;
• Développer des initiatives pour améliorer l’engagement et le bien-être des collaborateurs;
• Mettre en œuvre des politiques de diversité et d’inclusion;

   Analyse et optimisation RH

• Analyser les données RH (taux de rotation, absentéisme, performances, etc.) pour orienter la prise de décision;
• Superviser la gestion de la masse salariale et optimiser les coûts liés au personnel.

II-                    Profil recherché pour le poste 

Niveau attendu

• Diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent;
• Expérience confirmée de 10 ans minimum en gestion des RH, dont 5 ans à un poste de direction ou de management stratégique;

      Savoir-faire et aptitudes

• Expertise en stratégie RH et en développement organisationnel;
• Maîtrise des outils RH (SIRH, gestion des talents);
• Connaissance approfondie de la législation sociale et du droit du travail;
• Leadership et capacité à fédérer des équipes autour d’une vision commune;
• Excellentes aptitudes en communication et en négociation;
• Esprit stratégique et capacité à anticiper les évolutions organisationnelles.

III-                    Candidatures :

Déposez votre candidature dès aujourd'hui en voyant un CV actualisé à l'adresse suivante :

rh@intellactgn.com