Assurer la gestion administrative du
personnel (embauches, contrats, dossiers employés, gestion des absences).
Assurer la gestion administrative du
personnel, incluant les embauches, les contrats, les dossiers employés, et la
gestion des absences.
Soutenir le processus de recrutement :
publier les offres, trier les candidatures, coordonner les entretiens et suivre
les réponses.
Organiser les sessions de formation,
gérer les inscriptions et suivre les dossiers de formation.
Préparer les éléments variables de paie,
gérer les avantages sociaux, et accompagner les employés pour toute question
liée à la paie.
Contribuer à la communication interne sur
les politiques RH, les initiatives de bien-être, et les événements
d’entreprise.
Développer et mettre en œuvre les
politiques RH : créer, adapter et assurer l’application des politiques et
procédures RH en accord avec les normes légales et les valeurs de l’entreprise.
Servir de point de contact entre
l’entreprise et les instances représentatives du personnel, organiser et animer
les réunions avec les représentants, gérer les conflits, et maintenir un bon
climat social.
Mettre en place des outils de suivi de la
performance, collaborer avec les managers pour évaluer les employés, et
proposer des actions correctives si nécessaire.
Gérer les parcours professionnels,
identifier les talents et potentiels, proposer des promotions, des évolutions
de poste, ou des mobilités internes selon les besoins de l’entreprise et les
aspirations des employés.
Veiller à la sécurité des employés en
s’assurant du respect des normes de santé et sécurité, et promouvoir des
initiatives de bien-être au travail.
Gérer les aspects légaux et contractuels
des ressources humaines (licenciements, ruptures de contrats, litiges), rester
informé des nouvelles lois et réglementations, et adapter les procédures
internes en conséquence.
Suivre et analyser les indicateurs RH
(taux de turnover, absentéisme, satisfaction des employés) pour ajuster les
stratégies RH et proposer des actions d'amélioration.
Identifier les besoins en compétences,
élaborer des plans de développement des talents, coordonner des programmes de
mentorat ou de coaching, et proposer des formations adaptées.
II.Profil recherché pour le
poste :
Diplôme Bac+2/Bac+3 en ressources
humaines, gestion ou administration.
Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction
similaire (stages significatifs acceptés).
Excellentes compétences en organisation
et rigueur dans la gestion des dossiers.
Sens du relationnel et écoute active pour
accompagner les collaborateurs.
Capacité à gérer la confidentialité des
informations.
Maîtrise des outils bureautiques (Word,
Excel, PowerPoint) et des logiciels RH (paie, gestion du temps).
Connaissance de base des lois du travail
et des processus RH.
Maîtrise du français ; l’anglais est un
atout.
Environnement de travail bienveillant et
axé sur le développement des compétences.
Opportunités de formation continue.
I.III.Candidatures :
Déposez votre
candidature dès aujourd'hui en voyant un CV actualisé à l'adresse suivante :
rh@intellactgn.com
I.
Responsabilités :
Développer et mettre en œuvre des
politiques et procédures HSE pour garantir la sécurité des employés et la conformité
aux normes environnementales.Effectuer des audits réguliers pour
évaluer les risques et recommander des mesures correctives adaptées.Sensibiliser ...
I.
Responsabilités : Superviser
les opérations de transport de marchandises et garantir leur efficacité,
sécurité, et conformité réglementaire.Gérer
la logistique et les garages, en optimisant la flotte de véhicules et les
processus de maintenance pour réduire les coûts.Mettre
en place des SOPs et ...
I.
Responsabilités :
Élaborer et mettre en œuvre un plan de
maintenance préventive et corrective pour maximiser la disponibilité des
équipements.Optimiser les processus et équipements en
analysant les pannes récurrentes et en proposant des actions correctives.Gérer l’inventaire des ...