Nous recrutons un Superviseur Formations et Gestion des Carrières pour un de nos Clients

Étape importante : Allez sur le lien ci-dessous pour remplir le formulaire de candidature. Ensuite poursuivez et ajoutez les documents demandés si ce n’est pas déjà fait.

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I-                    Responsabilités

•          Implémenter la politique formation et gestion des carrières de l’entreprise ;
•          Recueillir les besoins de formation exprimés par les Responsables de départements en vue d’améliorer les compétences des employés ;
•          Participer à l’analyse des besoins en formation et Elaborer le plan de formation annuel ;
•          Assurer le suivi des actions de formation ;
•          Suivre l’exécution du budget de formation et faire un reporting mensuel ;
•          Faire l’évaluation des actions de formations ;
•          Chercher et proposer des solutions de formation adéquates (formation par un prestataire extérieur ou formation en interne, à distance ou en présentielle) ;
•          Gérer les relations avec L’ONFPP (Office Nationale de la formation et de perfectionnement professionnel) pour bénéficier des actions de formations ;
•          Organiser le programme d’intégration de nouveaux employés ;
•         Suivre le processus d’évaluation annuelle des performances des employés       (One To One) ;
•          Elaborer la politique de gestion des carrières au sein de l’entreprise en adéquation avec sa politique globale de développement des compétences ;
•          Analyser les besoins (actuels et futurs) de l’entreprise afin de mettre en place les outils internes de recensement et de centralisation des souhaits d’évolution et des besoins des managers ;
•          Piloter l’évaluation des performances et les potentiels des collaborateurs ;
•          Piloter la gestion des mobilités au sein de l’entreprise ;
•          Conseiller et orienter les techniciens et les cadres afin de les accompagner dans leur demande de promotion, de mobilité et de reconversion ;
•         Accompagner les employés pour leur départ à la retraite conformément à la législation du travail ;
•        Exécuter toutes les autres tâches assignées par le Responsable hiérarchique ou la Direction générale ;

Responsabilités managériales

•         Appliquer la politique de gestion des ressources humaines en matière de formation, fixée par la Direction Générale ;
•         Assurer l'application de la législation et des procédures internes ;
•          Contrôler la conformité de l’application des obligations légales et réglementaires ;
•          Conseiller les dirigeants sur les aspects financiers, sociaux et juridiques liés à la formation ;
•          Assurer l’interface entre le Département RH et les autres Départements sur le volet formation et gestion des carrières.

      Indicateurs-Clés de Performance (KPI)

•          Taux d’exécution du plan de formation : 100% ;
•          % d’employés formés ;
•         Evaluation des performances : 100% ;
•          Taux de promotion ;
•        Taux de mobilité interne ;
•          Tolérance zéro pour la fraude ;
•          Reduction des couts.

II-                  Profil recherché pour le poste :

•          Bac +4 à Bac +5 spécialisé en Ressources Humaines ;
•          Bac +4 en administration des affaires ;
•          Maîtrise en Sociologie ou psychologie du travail ;
•          Maîtrise en Droit ;
•          5 ans d’expérience à un poste similaire ;
•          Confidentialité ;
•          Connaissances approfondies en Droit du travail ;
•          Avoir un niveau en Anglais ;
•          Proactivité ;
•          Sens de l’écoute ;
•          Qualités en communication ;
•          Disponibilité ;
•          Adaptabilité et Flexibilité ;
•          Analyse et synthèse ;
•          Intégrité morale.

III- Candidatures :