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Nous recrutons un Superviseur Formations et Gestion des Carrières pour un de nos Clients

Posté le 19/01/24 7:08 par Intellact Consulting
location Guinée
time À Temps Plein
Date limite: Le 05/02/2024
applications 10 Candidatures

 

 

Étape importante : Allez sur le lien ci-dessous pour remplir le formulaire de candidature. Ensuite poursuivez et ajoutez les documents demandés si ce n’est pas déjà fait.

                                           

https://hrm.intellactgn.com/recrutement 

I-                    Responsabilités

  •          Implémenter la politique formation et gestion des carrières de l’entreprise ;
  •          Recueillir les besoins de formation exprimés par les Responsables de départements en vue d’améliorer les compétences des employés ;
  •          Participer à l’analyse des besoins en formation et Elaborer le plan de formation annuel ;
  •          Assurer le suivi des actions de formation ;
  •          Suivre l’exécution du budget de formation et faire un reporting mensuel ;
  •          Faire l’évaluation des actions de formations ;
  •          Chercher et proposer des solutions de formation adéquates (formation par un prestataire extérieur ou formation en interne, à distance ou en présentielle) ;
  •          Gérer les relations avec L’ONFPP (Office Nationale de la formation et de perfectionnement professionnel) pour bénéficier des actions de formations ;
  •          Organiser le programme d’intégration de nouveaux employés ;
  •         Suivre le processus d’évaluation annuelle des performances des employés       (One To One) ;
  •          Elaborer la politique de gestion des carrières au sein de l’entreprise en adéquation avec sa politique globale de développement des compétences ;
  •          Analyser les besoins (actuels et futurs) de l’entreprise afin de mettre en place les outils internes de recensement et de centralisation des souhaits d’évolution et des besoins des managers ;
  •          Piloter l’évaluation des performances et les potentiels des collaborateurs ;
  •          Piloter la gestion des mobilités au sein de l’entreprise ;
  •          Conseiller et orienter les techniciens et les cadres afin de les accompagner dans leur demande de promotion, de mobilité et de reconversion ;
  •         Accompagner les employés pour leur départ à la retraite conformément à la législation du travail ;
  •        Exécuter toutes les autres tâches assignées par le Responsable hiérarchique ou la Direction générale ;

 

Responsabilités managériales

  •         Appliquer la politique de gestion des ressources humaines en matière de formation, fixée par la Direction Générale ;
  •         Assurer l'application de la législation et des procédures internes ;
  •          Contrôler la conformité de l’application des obligations légales et réglementaires ;
  •          Conseiller les dirigeants sur les aspects financiers, sociaux et juridiques liés à la formation ;
  •          Assurer l’interface entre le Département RH et les autres Départements sur le volet formation et gestion des carrières.

 

      Indicateurs-Clés de Performance (KPI)

  •          Taux d’exécution du plan de formation : 100% ;
  •          % d’employés formés ;
  •         Evaluation des performances : 100% ;
  •          Taux de promotion ;
  •        Taux de mobilité interne ;
  •          Tolérance zéro pour la fraude ;
  •          Reduction des couts.

 

II-                  Profil recherché pour le poste :

  •          Bac +4 à Bac +5 spécialisé en Ressources Humaines ;
  •          Bac +4 en administration des affaires ;
  •          Maîtrise en Sociologie ou psychologie du travail ;
  •          Maîtrise en Droit ;
  •          5 ans d’expérience à un poste similaire ;
  •          Confidentialité ;
  •          Connaissances approfondies en Droit du travail ;
  •          Avoir un niveau en Anglais ;
  •          Proactivité ;
  •          Sens de l’écoute ;
  •          Qualités en communication ;
  •          Disponibilité ;
  •          Adaptabilité et Flexibilité ;
  •          Analyse et synthèse ;
  •          Intégrité morale.

III- Candidatures :     

Posez votre candidature dès aujourd’hui : Un curriculum vitae actualisé faisant ressortir l’expérience et les aptitudes du candidat en cliquant sur le lien. 

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