La Société ETI recrute un (e) Chargé Paie, Compensations et Avantages

I-                    Responsabilités

Le Chargé(e) Paie, Compensations et Avantages est chargé d’assurer le traitement et le contrôle des opérations dans le respect des délais impartis

·         Rassembler les éléments variables de paie à partir du 20 de chaque mois et effectuer la mise à jour des éléments

·         Effectuer une saisie des EVP dans un fichier Excel et transmettre les informations à la DCH pour validation

·         La DCH effectue un contrôle des éléments reçus et retourne les états au Chargé de Paie pour implémentation des variables dans Sage

·         Procéder à l’implémentation et éditer les bulletins groupés de paie en format PDF

·         Lancer l’édition de “l’état joumana” qui permet de créer et d’expliquer les écarts dans un fichier Excel

·         Comparer les écarts de M et M-1 (écarts salaires de base, écarts salaires bruts, écarts salaires nets)

·         Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans le logiciel SAGE

·         Effectuer la transmission à la passerelle comptable et suivre le paiement des salaires

·         Établir les déclarations sociales (impôts, taxes sur salaires, CNSS etc…)

Produire :

·         Le reporting mensuel de paie

·         Un bilan social semestriel pour informer la hiérarchie et transformer les données en outils d’aide à la décision

 Élaborer les tableaux de bord périodiques concernant la gestion et le suivi des salaires :

·         % d’augmentation annuelle de la masse salariale ;

·         Augmentation en pourcentage du ratio : masse salariale / charges d’exploitation ou chiffre d’affaires ;

·         Augmentation en pourcentage du ratio : charges patronales / charges d’exploitation ou chiffre d’affaires

·         Les rémunérations moyennes par genre et par catégorie professionnelle à comparer avec celles des années antérieures ;

-          Le coût des avantages en nature supportés par ETI SA.

II- Profil recherché pour le poste :

-          Bac +4 au moins en Gestion des ressources Humaines /finances/Administration des Affaires

Compétences Comportementales Et Savoirs Être

-          Sens de la confidentialité

-          Rigueur

-          Écoute

-          Sens de l’analyse

II-                  Candidatures :

Pour postuler cliquez sur le bouton poser sa candidature en joignant : CV