La Société ETI recrute un (e) Chargé(e) de la Formation & du Développement RH

I-                    Responsabilités

Le Chargé(e) de la Formation & du Développement est chargé(e) de concevoir et piloter les différents projets RH en liaison avec les responsables opérationnels et fonctionnels de l'entreprise.

·         Participer à l’élaboration de la stratégie de développement des collaborateurs de ETI SA;

·         Doter les différents départements de ETI SA en ressources humaines de qualité, dans les délais, au moindre cout et suivant les politiques/procédures et exigences des postes

·         Accueillir les nouveaux collaborateurs et mettre en place un vrai parcours d’intégration qui conforte la décision du nouvel embauché de rester à ETI

·         Définir et clarifier les enjeux de développement en fonction des besoins identifiés en lien avec la stratégie ; 

·         Consolider et analyser l'ensemble des données des processus Développement RH pour construire des plans d'actions

·         Piloter le développement RH en collaboration avec les directions opérationnelles en matière de formation, recrutement ou de gestion des carrières

·         Conduire des entretiens individuels et construire les parcours d'accompagnement individuels ;

·         Elaborer le plan de formation et mettre en œuvre des actions de formation en lien avec les managers et les prestataires et piloter le budget associé avec une approche d’amélioration continue conformément aux orientations et à la stratégie de l’entreprise

·         Evaluer l’impact des formations réalisées sur la modification des comportements professionnels et sur l’améliorations du fonctionnement de ETI

·         Construire en relation avec les opérationnels un plan de mobilité interne et de développement des compétences basé sur les orientations stratégiques à moyen et long terme

II- Profil recherché pour le poste :

-          Bac+ 4 en Droit, Gestion des Ressources Humaines, Sciences Humaines

Compétences Comportementales Et Savoirs Être

-          Sens de l’organisation et de la rigueur

-          Avoir un excellent sens de la priorité

-          Avoir un bon relationnel

-          Polyvalence dans les fonctions ressources humaines serait un atout majeur

-          Une expérience dans le secteur des Télécommunications serait un plus

II-                  Candidatures :

Pour postuler cliquez sur le bouton poser sa candidature en joignant : CV