La Société Intellact Consulting recrute pour un Client un Directeur du Capital Humain

Étape importante : Allez sur le lien ci-dessous pour remplir le formulaire de candidature. Ensuite poursuivez et ajoutez les documents demandés si ce n’est pas déjà fait.

https://hrm.intellactgn.com/recrutement

I- Responsabilités

·         Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines.

·         Suivre l’évolution des stratégies RH de la société et se tenir au courant des innovations.

·         Définir sur la base de l’ensemble de ces informations, la stratégie RH de l'organisation et faire valider par l'Administration Générale.

·         Décliner la stratégie par problématiques RH et fixer les objectifs.

·         Représenter la direction avec les instances du personnel pour informer les salariés et syndicats des projets d’organisation RH.

·         Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences.

·         Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques.

·         Impulser les grands chantiers projets RH.

·         Proposer des dispositifs de gestion de l'emploi et des compétences.

·         Evaluer la productivité des agents (optimisation en fonction de l'évolution des activités).

·         Piloter l'évaluation des collaborateurs et gérer les carrières.

·         Assurer la gestion et l'administration du personnel.

·         Définir la politique de rémunération et superviser sa mise en œuvre.

·         Elaborer et mettre en œuvre la politique de développement des compétences.

·         Elaborer et animer un baromètre de satisfaction personnel.

·         Elaborer le plan de formation en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise et participer à l’élaboration du budget.

·         Définir les actions de formation et procéder à leur évaluation.

·         Faciliter la disponibilité de la documentation pédagogique et des ressources logistiques

·         Définir les mesures d’efficacité de la formation.

II-Profil recherché pour le poste :

·         Niveau Master en Gestion des Ressources Humaines ; Management des Ressources Humaines ; Sociologie ; Gestion des Organisations.

·         Avoir au minimum 06 ans d’expérience en qualité de Responsable RH.

Techniques :

·         Fondamentaux GRH

·         Développement des compétences et carrières

·         GPEC

·         Elaboration et mise en œuvre des politiques RH

·         Vision globale de l’organisation

·         Bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH

·         Bonne culture économique

Aptitudes Professionnelles :

·         Vision stratégique

·         Bonne combinaison entre intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles afin de passer de l’idée à l’action

·         Forte personnalité afin de manager ses équipes et de diffuser ses idées et ses messages dans et hors l’entreprise

·         Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation.

III- Candidatures :

Pour postuler cliquez sur l’onglet poser sa candidature en joignant : CV + lettre de motivation