La société SIMFER recrute Un (e) Surintendant Relations avec les Employés

Étape importante: Allez sur le lien ci-dessous pour remplir le formulaire de candidature. Ensuite poursuivez et ajoutez les documents demandés si ce n’est pas déjà fait.

https://hrm.intellactgn.com/recrutement 

I- Responsabilités

        Au sujet du poste :

•       Gérer l’équipe des relations avec les Employés et faire face à toutes les questions de relations de travail/relations industrielles pour Conakry et la zone de construction du Port ;

•       Œuvrer pour le maintien de bonnes relations avec les employés ainsi qu’avec les partenaires sociaux interne et externes ;

•       Fournir un soutien, des conseils et une orientation à la hiérarchie, aux employés, aux représentants des employés ou aux syndicats.

•       Fournir des conseils sur l'application de la législation du travail, des politiques et des procédures ainsi

     que sur les programmes de relations avec les employés.

•       Contribuer à l’établissement de conventions collectives favorables à la phase de construction du projet et agir comme porte-parole durant les négociations des conventions collectives ;

•       Établir un réseau solide de relations avec les représentants du Gouvernement (en particulier le Ministère du Travail) et les représentants des organisations syndicales ainsi que les représentants des autres sociétés ;

•       Donner aux leaders opérationnels des conseils précis et judicieux sur les relations avec les employés en ce qui a trait à la gestion de cas disciplinaires, aux processus d'enquête, à la résolution des plaintes et litiges etc. ;

•       Prodiguer des conseils sur l'interprétation et l'application du Code du Travail, de la Convention Collective Mines Carrières et Industries Minières, du règlement intérieur et des obligations et politiques en matière d’emploi ;

•       Superviser la gestion des cas sérieux de procédures disciplinaires (Licenciement) en s’assurant du respect strict des procédures et lois en la matière ;

•       Superviser et apporter un support de proximité aux gestionnaires des compagnies sous-traitantes dans leur gestion des relations industrielles/relations avec les employés ;

•       Favoriser l’implication effective du syndicat dans la gestion de changement impactant les relations de

     travail ;

•       Organiser les séances de formation en faveur des gestionnaires sur l’application des lois du travail en Guinée ;

•       Elaborer des rapports réguliers portant sur les indices de performance des Relations Industrielles/Relations avec les Employés, les statistiques en matière disciplinaires, le rapport du Mouvement du personnel etc.

II- Profil recherché pour le poste :

•       Être titulaire d’un diplôme universitaire (BAC + 5) en Gestion des Ressources Humaines, en droit (spécialité droite du travail) ou discipline connexe ; (autres qualifications :  Parfaite maitrise de la législation guinéenne du travail)

•       Avoir une expérience de 8 à 10 ans à un poste similaire ;

•       Une expérience pertinente dans le domaine des relations industrielles / relations avec les employés dans une société minière ou dans un environnement de construction est hautement souhaitable ;

•       Avoir de Solides compétences en communication écrite et verbale, de préférence bilingue (français/anglais) ;

•       Avoir de bonne connaissance en gestion de conflits et  en négociation ;

•       Avoir la capacité de gérer plusieurs projets à la fois et à l'intérieur d'échéanciers serrés avec une forte orientation vers l’action et les résultats ;

•       Avoir de fortes compétences analytiques et de résolution de problèmes complexes avec une forte orientation di détail ;

•       Avoir la capacité de travailler dans un environnement multiculturel et disposer d’une bonne maîtrise de l’approche communautaire 

III- Candidatures :

https://riotinto.csod.com/ux/ats/careersite/6/home/requisition/83345?c=riotinto