Intellact Consulting recrute Un(e) Surintendant en charge des données et systèmes RH pour une importante entreprise minière

Étape importante : Allez sur le lien ci-dessous pour remplir le formulaire de candidature. Ensuite poursuivez et ajoutez les documents demandés si ce n’est pas déjà fait.

https://intellactgn.com/nformulairecandidature/1758817915190x202910602445979650

I. MISSIONS PRINCIPALES

Le/la Responsable des Données et Systèmes RH a pour rôle d’établir, maintenir et optimiser les systèmes et bases de données RH afin de garantir une saisie fiable des données, la conformité légale et des rapports efficaces.

Il/elle assure l’intégrité des données RH, soutient la prise de décision et permet la production de rapports réglementaires et internes. Il/elle conçoit et met en œuvre des bases de données RH, appuie l’équipe dans l’utilisation des systèmes, surveille la qualité des données et garantit leur sécurité et confidentialité.

II. RESPONSABILITÉS

Politiques, processus et conformité

• Développer et mettre en œuvre les politiques, systèmes et procédures liés à la gestion des données RH.

Activités quotidiennes

• Saisir et vérifier les données des employés (contrats, formations, recrutements, etc.).
• Générer des rapports RH (effectifs, conformité, tableaux de bord).
• Réaliser des audits réguliers de qualité des données.
• Fournir un support technique et former les équipes RH à l’utilisation des systèmes.
• Collaborer avec l’IT et les consultants externes pour les mises à jour et intégrations.
• Mettre à jour les configurations systèmes et modèles.

Stratégies

• Développer une architecture de données RH évolutive selon les phases du projet.
• Mettre en place des outils de reporting automatisés.
• Définir des protocoles de gouvernance des données et contrôles d’accès.
• Intégrer les systèmes RH avec la paie, le suivi du temps et autres plateformes.
• Promouvoir une culture RH axée sur l’analyse et l’utilisation des données.

Reporting

• Rapports hebdomadaires sur l’intégrité des données et l’utilisation des systèmes.
• Tableaux de bord mensuels sur les effectifs et la conformité.
• Rapports ponctuels pour audits, revues de direction et soumissions réglementaires.
• Suivi des performances systèmes et plans d’amélioration.

Santé, sécurité et environnement (SSE)

• Respecter et promouvoir les politiques SSE afin de garantir un environnement de travail sûr et sain.

III. PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications minimales :

• Bac+4/5 en Ressources Humaines, Systèmes d’Information, Gestion des Données ou domaine connexe.
• Une certification en HRIS, analyse de données ou administration de bases de données est un atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Expérience :

• Minimum 5 ans dans la gestion des systèmes RH, données ou administration HRIS.
• Expérience en mise en place et gestion de bases RH dans un contexte industriel ou minier.
• Maîtrise des outils Excel, plateformes HRIS et outils de reporting.
• Expérience en Afrique de l’Ouest ou contexte similaire souhaitée.

Compétences clés :

• Bonne communication et rédaction.
• Organisation, rigueur et capacité d’analyse.
• Maîtrise de soi et gestion des priorités sous pression.
• Réactivité, proactivité et esprit d’initiative.
• Diplomatie, discrétion et respect de l’éthique.

IV. RELATIONS DE TRAVAIL

Internes : Ressources Humaines, Direction, services supports, IT.
Externes : Consultants, prestataires techniques, autorités de régulation.

V. POUVOIRS ET RESPONSABILITÉS

• Conseiller la direction sur la gestion des données RH et systèmes associés.
• Garantir l’intégrité, la confidentialité et la sécurité des données.
• Superviser la mise en œuvre et l’optimisation des systèmes RH.

VI. CANDIDATURES

Posez votre candidature dès aujourd’hui : Un curriculum vitae actualisé faisant ressortir l’expérience et les aptitudes.

 La date limite de candidature est le 25 Octobre 2025.