Intellact Consulting recrute Un(e) Surintendant formation pour une importante entreprise minière

Étape importante : Allez sur le lien ci-dessous pour remplir le formulaire de candidature. Ensuite poursuivez et ajoutez les documents demandés si ce n’est pas déjà fait.

https://intellactgn.com/nformulairecandidature/1758817282522x528948685480919000

I. MISSIONS PRINCIPALES

Le/la Chargé(e) de Formation & Développement a pour rôle de concevoir, mettre en œuvre et gérer les programmes de formation et de développement afin de renforcer les compétences de la main-d’œuvre, d’assurer la préparation opérationnelle et de soutenir l’intégration de la main-d’œuvre locale dans le cadre du projet aurifère Bankan.

Il/elle élabore et exécute des plans de formation alignés sur les phases du projet, coordonne les formations techniques, de sécurité et de conformité, anime les programmes d’intégration des nouvelles recrues, et accompagne les employés dans leur parcours professionnel.

II. RESPONSABILITÉS

Politiques, processus et procédures

• Élaborer et appliquer les politiques et procédures de formation et développement en conformité avec la réglementation locale.

Activités quotidiennes

• Réaliser les évaluations des besoins en formation avec les départements.
• Planifier et dispenser des sessions de formation (en salle, sur le terrain, e-learning).
• Assurer la liaison avec les prestataires de formation externes et institutions locales.
• Suivre la participation, la certification et la progression des compétences.
• Développer et mettre à jour les matrices de formation et plans de développement individuels.
• Fournir un accompagnement et du coaching aux superviseurs.

Stratégies

• Développer un cadre de formation basé sur les compétences pour les rôles opérationnels.
• Mettre en œuvre des programmes de contenu local pour renforcer les compétences des nationaux guinéens.
• Intégrer la sécurité et la sensibilisation environnementale dans tous les modules.
• Utiliser des outils numériques pour gérer les dossiers et contenus pédagogiques.
• Aligner les formations avec la planification de la relève et le développement de carrière.

Reporting

• Produire des rapports hebdomadaires et mensuels sur les activités de formation.
• Assurer le suivi de la conformité et des progrès via des tableaux de bord.
• Réaliser des revues annuelles des plans et budgets de formation.
• Préparer des rapports pour audits, engagements communautaires et inspections réglementaires.

Santé, sécurité et environnement (SSE)

• Respecter et promouvoir les politiques SSE de l’entreprise afin de garantir un environnement de travail sûr et sain.

III. PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications minimales :

• Licence (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Éducation, Psychologie du Travail ou domaine connexe.
• Une certification en Formation & Développement ou Ingénierie pédagogique constitue un atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Expérience :

• Minimum 5 ans en formation et développement, de préférence dans le secteur minier ou industriel.
• Expérience dans la conception et l’animation de programmes dans des environnements multiculturels.
• Bonne connaissance des principes de l’apprentissage des adultes et de la formation basée sur les compétences.
• Expérience en Afrique de l’Ouest ou contexte similaire est un atout.

Compétences spécifiques :

• Maîtrise des outils de suivi et reporting de formation.
• Capacité à concevoir et déployer des programmes de formation innovants.

Compétences générales :

• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.
• Esprit d’analyse, organisation et rigueur.
• Leadership, esprit d’équipe et gestion des conflits.
• Polyvalence, diplomatie, discrétion et sens de l’éthique.

IV. RELATIONS DE TRAVAIL

Internes : Département RH, départements opérationnels, encadrement.
Externes : Institutions de formation, prestataires externes, communautés locales, autorités réglementaires.

V. POUVOIRS ET RESPONSABILITÉS

• Conseiller la direction sur la stratégie de formation et développement.
• Superviser la mise en œuvre et l’évaluation des programmes de formation.
• Accompagner les initiatives de développement de carrière des employés.

VI. CANDIDATURES

Posez votre candidature dès aujourd’hui : Un curriculum vitae actualisé faisant ressortir l’expérience et les aptitudes.

 La date limite de candidature est le 25 Octobre 2025.