Intellact Consulting recrute Un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines pour une importante institution monétaire

Étape importante : Allez sur le lien ci-dessous pour remplir le formulaire de candidature. Ensuite poursuivez et ajoutez les documents demandés si ce n’est pas déjà fait.

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I. MISSIONS PRINCIPALES

Le/la Gestionnaire des Ressources Humaines est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle du capital humain. Il/elle contribue à la mise en œuvre de la politique RH de l’institution et joue un rôle clé dans le développement professionnel des collaborateurs, la gestion administrative et la consolidation d’un climat social serein.

II. RESPONSABILITÉS

1. Élaboration et mise en œuvre de la politique RH

• Définir, formaliser et actualiser la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’institution.
• Développer des systèmes de gestion intégrée : rémunération, mobilité, gestion des talents, évaluation.
• Assurer la conformité des pratiques RH avec les lois et règlements en vigueur.

2. Gestion administrative et paie

• Superviser l’ensemble du cycle de vie du personnel (recrutement, intégration, suivi de carrière, sortie).
• Assurer la tenue et la mise à jour régulière des dossiers administratifs du personnel.
• Préparer les éléments de paie, élaborer les bulletins de salaire et veiller au respect des délais de paiement.
• Assurer le règlement des cotisations sociales et produire les déclarations légales.
• Gérer les avances sur salaire, congés et absences.

3. Développement du capital humain

• Mettre en place et piloter le processus d’évaluation annuelle des performances.
• Identifier les talents, élaborer des plans de carrière et de succession.
• Analyser les besoins en formation des différentes directions et élaborer un plan de formation global.
• Piloter la mise en œuvre du plan de formation annuel et en assurer l’évaluation.
• Favoriser l’intégration des nouvelles recrues par des programmes d’accueil adaptés.

4. Gestion du recrutement

• Consolider les besoins en recrutement des différentes directions.
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de recrutement efficace et transparent.
• Rédiger les annonces, participer à la sélection des candidats et superviser le processus d’entretien.
• Collaborer avec les cabinets de recrutement le cas échéant.
• Assurer la communication des résultats aux candidats retenus ou non.

5. Relations sociales et communication interne

• Assurer les relations avec les instances représentatives du personnel et partenaires sociaux.
• Participer activement à la prévention et à la gestion des conflits sociaux.
• Développer et mettre en place des outils de communication interne efficaces.
• Promouvoir un climat de travail positif et motivant.

6. Suivi et reporting

• Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, coûts salariaux, formation, etc.).
• Produire des rapports périodiques sur l’évolution de la masse salariale et la performance RH.
• Contribuer à la mise en place du dispositif de contrôle interne et de gestion des risques.
• Assurer une veille permanente sur les pratiques RH et les tendances du marché de l’emploi.

7. Autres missions

• Participer aux projets transversaux de l’institution.
• Représenter la fonction RH auprès des partenaires internes et externes.
• Effectuer toute autre tâche confiée en lien avec la gestion des ressources humaines.

III. PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications minimales

• Diplôme de niveau Bac+4 en management des ressources humaines, administration économique et sociale, droit du travail, sociologie, psychologie ou équivalent.

Expérience professionnelle

• Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire.
• Une expérience en SIRH serait un atout.

Compétences et qualités

• Leadership, sens de l’organisation et esprit d’initiative.
• Excellentes capacités de communication orale et écrite.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.
• Parfaite maîtrise du français et niveau intermédiaire en anglais.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress.
• Aptitude à motiver et manager une équipe.

IV. CONDITIONS GÉNÉRALES

• Être de nationalité guinéenne.
• Être âgé(e) de 35 ans au plus.
• Être disponible immédiatement.
• Contrat : CDI avec une période d’essai de 3 mois.
• Poste basé à Conakry, République de Guinée.

V. CANDIDATURES

Posez votre candidature dès aujourd’hui : Un curriculum vitae actualisé faisant ressortir l’expérience et les aptitudes.

 La date limite de candidature est le 01 Octobre 2025.