Intellact Consulting recrute Un(e) Coordinateur Développement Communautaire pour une importante entreprise minière

Étape importante : Allez sur le lien ci-dessous pour remplir le formulaire de candidature. Ensuite poursuivez et ajoutez les documents demandés si ce n’est pas déjà fait.

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I. MISSIONS PRINCIPALES

Le Coordonnateur Développement Communautaire aura pour mission de mettre en œuvre efficacement les politiques, plans et programmes de relations sociales et communautaires à toutes les phases du projet (exploration, construction, exploitation et fermeture). Il/elle développera des relations positives solides avec les parties prenantes (communautés, autorités locales, ONG) et veillera à la conformité avec les réglementations nationales et internationales en matière de développement durable, tout en maintenant le permis social d'exploitation (Social License to Operate) de l'entreprise.

Rattachement hiérarchique

Le poste est rattaché au Surintendant des Relations Communautaires au sein de la fonction Environnement Social et Gouvernance.

II. RESPONSABILITÉS

Politiques, Processus et Procédures

• Assister le Surintendant des Relations Communautaires dans l'élaboration et la mise en œuvre des politiques, processus, procédures et contrôles approuvés en matière de relations sociales et communautaires
• Veiller à respecter toutes les exigences réglementaires et les meilleures pratiques internationales
• Assurer la gestion du personnel sous sa responsabilité

Santé et Sécurité

• Faire preuve d'un leadership visible dans les pratiques de santé et de sécurité et participer activement à la mise en œuvre d'une culture de milieu de travail sain et sécuritaire
• Effectuer des analyses de sécurité au travail et des évaluations des risques lors de travaux sur le terrain et d'autres activités à haut risque

Gouvernance

• Adhérer au Code de conduite de l'entreprise et à la politique anticorruption
• Faire progresser l'amélioration continue de la performance sociale et contribuer au développement social, économique et institutionnel des collectivités touchées
• Engager les intervenants de façon proactive, ouverte et transparente en tenant compte des perceptions des risques de la collectivité
• Respecter les droits humains, les intérêts, les cultures, les coutumes et les valeurs des collègues et des communautés touchées

Gestion des incidents et griefs

• Signaler et gérer les incidents et les griefs communautaires
• Entreprendre des enquêtes et coordonner la mise en œuvre des recommandations découlant des incidents et des griefs
• Apporter un appui à l'évaluation des risques au niveau du site

Engagement des parties prenantes et audits

• Coordonner la mise en œuvre du plan d'engagement des parties prenantes et participer à des exercices périodiques de cartographie des parties prenantes
• Mener et consigner les interactions avec les collectivités et les vérifications internes périodiques
• Participer à la coordination des comités de relations communautaires par des interactions transparentes avec les communautés touchées et les autorités locales/régionales
• Produire des rapports d'interaction et suivre les conclusions des audits
• Examiner les constatations découlant des vérifications externes et mettre en œuvre les actions correctives

Surveillance et enquêtes sur le terrain

• Aider les spécialistes externes et mener des enquêtes communautaires sur le terrain (enquêtes de perception, projets de développement communautaire, etc.)
• Effectuer des inspections et des visites régulières dans les communautés pour identifier et résoudre les problèmes

Acquisition de terres, réinstallation et compensation

• Assister les spécialistes externes dans l'élaboration et l'exécution des plans d'action de réinstallation
• Mettre en œuvre efficacement le cadre stratégique d'acquisition foncière de l'entreprise
• Effectuer des enquêtes et des inventaires de compensation
• Participer à l'obtention des permis internes d'acquisition foncière
• Assurer la liaison avec les parties prenantes concernées (propriétaires fonciers, dirigeants communautaires, autorités) pour garantir la transparence

Gestion des données et rapports

• Recueillir toutes les données d'enquête pertinentes (propriété foncière, utilisation des terres, inventaires des biens et cultures, démographie, mesures socio-économiques)
• Produire et contribuer aux rapports internes et externes sur l'entreprise et la réglementation

Développement Communautaire et local

• Concevoir le plan de travail et gérer la mise en œuvre des interventions de développement communautaire et économique
• Mettre en œuvre des projets de restauration des moyens de subsistance et de création de revenus
• Mettre en œuvre le plan de développement local et participer aux activités liées au Fonds de développement économique local (FODEL) conformément au Code minier guinéen
• Coordonner avec les parties prenantes internes pour faire progresser le recrutement local et l'acquisition de services
• Effectuer des évaluations communautaires pour identifier les besoins critiques en matière d'interventions
• Élaborer une stratégie pour les activités de subsistance répondant aux besoins exprimés par les communautés
• Diriger la mise au point d'indicateurs des moyens de subsistance et d'outils de suivi et d'évaluation
• Effectuer des visites fréquentes sur le terrain pour s'assurer de la bonne exécution des activités

Patrimoine culturel

• Se familiariser avec tous les biens du patrimoine culturel identifiés dans les concessions et appuyer la mise en œuvre des mesures de protection
• Veiller à ce que les permis d'acquisition de terres tiennent compte des biens du patrimoine culturel
• Examiner et mettre à jour régulièrement le registre des biens du patrimoine culturel

Formation et sensibilisation

• Planifier, organiser et conduire des cours de sensibilisation à tous les niveaux de l'organisation et auprès des parties prenantes locales
• Tenir à jour les dossiers de formation et de sensibilisation

III. PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications minimales

• Diplôme universitaire reconnu en Sociologie, Socio-économie, Relations Communautaires, Anthropologie ou autre discipline connexe
• Un diplôme post-universitaire sera considéré comme un avantage

Expérience professionnelle

• 5 à 10 ans d'expérience professionnelle pertinente dans la gestion des relations sociales et communautaires
• Au moins 5 ans d'expérience dans le secteur minier

Connaissances

• Réglementations sociales et du travail nationales et internationales
• Normes et standards internationaux (SFI, Principes de l'Équateur, Principes de durabilité du Conseil international des mines et des métaux)
• Objectifs de développement durable des Nations Unies
• Méthodes d'évaluation des impacts sociaux et plans de gestion sociale
• Connaissance approfondie des cultures et pratiques de la région

Compétences

• Excellent français écrit et parlé
• Bonne maîtrise de l'anglais (écrit/oral)
• La connaissance d'au moins une langue locale est un atout
• Capacité à rédiger des procédures et des rapports
• Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint)
• Excellentes compétences en communication, relations interpersonnelles et organisation
• Leadership affirmé, initiative et motivation personnelle
• Aptitude à travailler en équipe et à superviser du personnel
• Autonomie, dynamisme, capacité d'organisation et engagement envers le développement communautaire
• Aptitude à travailler sous pression et à faire preuve de maîtrise de soi
• Compétences en matière d'enquêtes sur les incidents et grief

IV. CANDIDATURES

Posez votre candidature dès aujourd’hui : Un curriculum vitae actualisé faisant ressortir l’expérience et les aptitudes.

La date limite de candidature est le 15 Septembre 2025.