Intellact Consulting recrute pour une entreprise minière opérant en Guinée un(e) Surintendant communautés

I. MISSIONS PRINCIPALES

Le Surintendant Communautés a pour rôle de mettre en œuvre efficacement les politiques, les plans et les programmes de relations sociales et communautaires de l'entreprise dans les activités d'exploration, de construction, d'exploitation et de fermeture de mines. Il crée et entretient des relations positives solides et établit la confiance avec toutes les parties prenantes (communautés, autorités, ONG). Il veille au respect des réglementations nationales et internationales et des bonnes pratiques industrielles durables. Il fournit un soutien de qualité, efficace et rentable et des services consultatifs techniques en matière de relations sociales et communautaires dans tous les secteurs fonctionnels. Il maintient le permis social d'exploitation (SLO) de l'entreprise en évitant ou en minimisant les risques de façon proactive et en mettant en œuvre avec diligence les exigences requises.

II. RESPONSABILITÉS

Politiques, Processus et Procédures

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des processus, des procédures et des contrôles approuvés en matière de relations sociales et communautaires
• Veiller à ce que l'entreprise respecte toutes les exigences réglementaires et internationales en matière de bonnes pratiques
• Assurer la gestion de l'équipe sous sa responsabilité

Santé et Sécurité

• Faire preuve d'un leadership visible dans les pratiques de santé et de sécurité et participer activement à la mise en œuvre d'une culture de milieu de travail sain et sécuritaire
• Effectuer des analyses de la sécurité au travail et des évaluations des risques lors de travaux sur le terrain et d'autres activités à haut risque

Gouvernance

• Adhérer au Code de conduite de l'entreprise et à la politique anticorruption
• Faire progresser l'amélioration continue de la performance sociale et contribuer au développement social, économique et institutionnel des collectivités touchées
• Engager les intervenants de façon proactive, ouverte et transparente en tenant compte des perceptions des risques de la collectivité
• Respecter les droits de la personne, les intérêts, les cultures, les coutumes et les valeurs des collègues et des communautés touchées

Gestion des Incidents et des Griefs

• Superviser la gestion des conflits sur site ainsi que gérer le processus de gestion des demandes et des plaintes
• Signaler et gérer les incidents et les griefs communautaires
• Entreprendre des enquêtes et coordonner la mise en œuvre des recommandations découlant des incidents et des griefs
• Apporter un appui à l'évaluation des risques au niveau du site et assurer la gestion des risques en lien avec les parties prenantes

Interactions et Engagement des Parties Prenantes

• Coordonner la mise en œuvre du plan d'engagement des parties prenantes et participer à des exercices périodiques internes et externes de cartographie des parties prenantes
• Mener et consigner les interactions avec les collectivités et les vérifications et examens internes périodiques
• Assurer un appui aux activités des différents départements de la compagnie en relation avec les communautés
• Coordonner les comités de relations communautaires par des interactions transparentes et ouvertes avec les communautés touchées, les autorités locales et régionales
• Tenir un registre de participation
• Produire des rapports d'interaction avec les communautés et des rapports d'audit/d'examen et suivre les conclusions finales
• Examiner les constatations découlant des vérifications et des examens externes des relations communautaires et d'autres vérifications et examens connexes

Surveillance et Enquêtes sur le Terrain

• Aider les spécialistes externes et mener des enquêtes communautaires sur le terrain (p. ex. au cours des Plans d'Action de Réinstallation, des enquêtes sur les perceptions communautaires, des projets de développement communautaire, de la planification de la participation des intervenants)
• Effectuer des inspections et des visites régulières ou prévues dans la collectivité pour consigner et régler les questions soulevées

Acquisition de Terres, Réinstallation et Compensation

• Assister le spécialiste externe dans l'élaboration et l'exécution du plan d'action de réinstallation
• Mettre en œuvre efficacement le cadre stratégique de l'entreprise
• Effectuer des enquêtes et des inventaires de compensation au besoin
• Achever les permis internes d'acquisition foncière
• Coordonner le paiement des compensations sur la base du cadre politique de l'entreprise en matière d'acquisition des terres
• Assurer la liaison avec les parties prenantes concernées (propriétaires fonciers, dirigeants communautaires, autorités locales et régionales, personnel de l'entreprise) pour assurer la transparence
• Mettre en œuvre les projets de restauration des moyens de subsistance et de création de revenus

Gestion des Données et Rapports

• Recueillir toutes les données d'enquête pertinentes (p. ex. propriété foncière, utilisation des terres, inventaire des biens et des cultures, démographie communautaire, mesures socio-économiques, projets de développement communautaire et leurs impacts) et les télécharger dans les bases de données pour traitement
• Produire et/ou contribuer à la production périodique de rapports internes et externes sur l'entreprise et la réglementation
• Concevoir le cadre général de suivi évaluation des activités de réinstallation des populations et des projets de développement local
• Planifier et orienter le processus de définition et de formulation des principaux indicateurs de suivi et évaluation des impacts

Développement Local et Communautaire

• Coordonner l'élaboration et la mise en œuvre des projets de développement communautaire de l'entreprise, y compris le suivi des progrès, la gestion financière et les rapports
• Mettre en œuvre le plan de développement local et participer activement aux activités liées au Fonds de développement économique local (FODEL) conformément au Code minier guinéen
• Déterminer les coûts financiers et les domaines d'affectation des subventions de la compagnie de même que les modalités de décaissement des investissements sociaux à réaliser dans les villages
• Participer à l'identification et au développement de partenariats dans le cadre de la pérennisation des activités de développement communautaire de la compagnie
• Coordonner avec les parties prenantes internes pertinentes pour faire progresser le recrutement local communautaire et l'acquisition de services locaux

Patrimoine Culturel

• Se familiariser avec tous les biens du patrimoine culturel identifiés dans les concessions et mettre en œuvre activement des mesures d'évitement des impacts/de protection
• Veiller à ce que le permis d'acquisition de terres comprenne les biens du patrimoine culturel
• Examiner et mettre à jour régulièrement le registre des biens du patrimoine culturel et assurer la liaison avec les collectivités touchées afin de maintenir l'intégrité de ces biens

Formation et Sensibilisation

• Aider à planifier, organiser et diriger des cours de sensibilisation sur les questions de relations communautaires à tous les niveaux de l'organisation
• Tenir à jour les dossiers de formation et de sensibilisation pertinents et produire des rapports en conséquence

III. PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications

• Diplôme universitaire reconnu en sociologie, socio-économie, relations communautaires, anthropologie ou autre discipline connexe
• Les qualifications post-universitaires seront avantageuses

Expérience

• +10 ans d'expérience professionnelle pertinente dans la gestion des relations sociales et le développement communautaire
• +5 ans d'expérience pertinente en relations sociales et communautaires dans le secteur minier

Connaissances

• Réglementations sociales et du travail nationales, conventions sociales et du travail internationales, normes sociales et normes internationales (p. ex. la SFI, les Principes de l'Équateur, les Principes de durabilité du Conseil international des mines et des métaux)
• Objectifs de développement durable des Nations Unies
• Aspects sociaux et identification des impacts
• Évaluations de l'impact social (EIS)
• Plans de gestion sociale (PGS)
• Bases de données sociales et spatiales
• Cadres de rapports sur la responsabilité des entreprises
• Grande connaissance des cultures et pratiques dans la région ou, à tout le moins, en Afrique de l'Ouest; être originaire de la région est un atout

Compétences

• Bon français écrit et parlé
• Aptitude à écrire et à parler anglais
• La connaissance d'au moins une langue locale est un atout
• Capacité de rédiger des procédures et des rapports
• Aptitude éprouvée à utiliser des programmes Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint)
• Bonne communication, compétences interpersonnelles et organisationnelles
• Initiative et motivation personnelle
• Attitude positive et compétence en leadership et supervision d'équipes
• Capacité à travailler au sein d'une équipe
• Autonomie, dynamisme, organisation et engagement pour les questions de développement des communautés
• Aptitude à travailler sous pression et faire preuve de maîtrise de soi
• Compétences en enquêtes sur les incidents/griefs

IV. CANDIDATURES

Pour postuler, joignez vos CV et lettre de motivation.

La date limite de candidature est le 20 avril 2025.

Note importante : Pour la soumission des candidatures, ne soumettez que les copies de vos documents, non les originaux. L'entreprise se réserve le droit de procéder à toute vérification de l'authenticité des documents soumis dans le cadre du présent recrutement.