Intellact Consulting recrute pour une entreprise minière opérant en Guinée un(e) Coordonnateur Développement Communautaire

Le Coordonnateur Développement Communautaire aura pour mission de mettre en œuvre efficacement les politiques, plans et programmes de relations sociales et communautaires de L'entreprise à toutes les phases du projet (exploration, construction, exploitation et fermeture). Il/elle développera des relations positives solides avec les parties prenantes (communautés, autorités locales, ONG) et veillera à la conformité avec les réglementations nationales et internationales en matière de développement durable, tout en maintenant le permis social d'exploitation (Social License to Operate) de l'entreprise.

I. RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Le poste est rattaché au Surintendant des Relations Communautaires au sein de la fonction Environnement Social et Gouvernance.

II. RESPONSABILITÉS

Politiques, Processus et Procédures

• Assister le Surintendant des Relations Communautaires dans l'élaboration et la mise en œuvre des politiques, processus, procédures et contrôles approuvés en matière de relations sociales et communautaires.

• Veiller à ce que L'entreprise respecte toutes les exigences réglementaires et les meilleures pratiques internationales.

• Assurer la gestion du personnel sous sa responsabilité.

Santé et Sécurité

• Faire preuve d'un leadership visible dans les pratiques de santé et de sécurité et participer activement à la mise en œuvre d'une culture de milieu de travail sain et sécuritaire.

• Effectuer des analyses de sécurité au travail et des évaluations des risques lors de travaux sur le terrain et d'autres activités à haut risque.

Gouvernance

• Adhérer au Code de conduite de l'entreprise et à la politique anticorruption. • Faire progresser l'amélioration continue de la performance sociale et contribuer au développement social, économique et institutionnel des collectivités touchées.

• Engager les intervenants de façon proactive, ouverte et transparente en tenant compte des perceptions des risques de la collectivité.

• Respecter les droits humains, les intérêts, les cultures, les coutumes et les valeurs des collègues et des communautés touchées.

Gestion des incidents et griefs

• Signaler et gérer les incidents et les griefs communautaires. • Entreprendre des enquêtes et coordonner la mise en œuvre des recommandations découlant des incidents et des griefs. • Apporter un appui à l'évaluation des risques au niveau du site.

Engagement des parties prenantes et audits

• Coordonner la mise en œuvre du plan d'engagement des parties prenantes et participer à des exercices périodiques de cartographie des parties prenantes.

• Mener et consigner les interactions avec les collectivités et les vérifications internes périodiques.

• Participer à la coordination des comités de relations communautaires par des interactions transparentes avec les communautés touchées et les autorités locales/régionales.

• Produire des rapports d'interaction et suivre les conclusions des audits.

• Examiner les constatations découlant des vérifications externes et mettre en œuvre les actions correctives.

Surveillance et enquêtes sur le terrain

• Aider les spécialistes externes et mener des enquêtes communautaires sur le terrain (enquêtes de perception, projets de développement communautaire, etc.). • Effectuer des inspections et des visites régulières dans les communautés pour identifier et résoudre les problèmes.

Acquisition de terres, réinstallation et compensation

• Assister les spécialistes externes dans l'élaboration et l'exécution des plans d'action de réinstallation.

• Mettre en œuvre efficacement le cadre stratégique d'acquisition foncière de l'entreprise.• Effectuer des enquêtes et des inventaires de compensation.

• Participer à l'obtention des permis internes d'acquisition foncière.

• Assurer la liaison avec les parties prenantes concernées (propriétaires fonciers, dirigeants communautaires, autorités) pour garantir la transparence.

Gestion des données et rapports

• Recueillir toutes les données d'enquête pertinentes (propriété foncière, utilisation des terres, inventaires des biens et cultures, démographie, mesures socio-économiques). • Produire et contribuer aux rapports internes et externes sur l'entreprise et la réglementation.

Développement communautaire et local

• Concevoir le plan de travail et gérer la mise en œuvre des interventions de développement communautaire et économique.

• Mettre en œuvre des projets de restauration des moyens de subsistance et de création de revenus.

• Mettre en œuvre le plan de développement local et participer aux activités liées au Fonds de développement économique local (FODEL) conformément au Code minier guinéen.

• Coordonner avec les parties prenantes internes pour faire progresser le recrutement local et l'acquisition de services.

• Effectuer des évaluations communautaires pour identifier les besoins critiques en matière d'interventions.

• Élaborer une stratégie pour les activités de subsistance répondant aux besoins exprimés par les communautés.

• Diriger la mise au point d'indicateurs des moyens de subsistance et d'outils de suivi et d'évaluation. • Effectuer des visites fréquentes sur le terrain pour s'assurer de la bonne exécution des activités.

Patrimoine culturel

• Se familiariser avec tous les biens du patrimoine culturel identifiés dans les concessions et appuyer la mise en œuvre des mesures de protection.

• Veiller à ce que les permis d'acquisition de terres tiennent compte des biens du patrimoine culturel.

• Examiner et mettre à jour régulièrement le registre des biens du patrimoine culturel.

Formation et sensibilisation

• Planifier, organiser et conduire des cours de sensibilisation à tous les niveaux de l'organisation et auprès des parties prenantes locales.

• Tenir à jour les dossiers de formation et de sensibilisation.

III. PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications minimales

• Diplôme universitaire reconnu en Sociologie, Socio-économie, Relations Communautaires, Anthropologie ou autre discipline connexe. • Un diplôme post-universitaire sera considéré comme un avantage.

Expérience professionnelle

• 5 à 10 ans d'expérience professionnelle pertinente dans la gestion des relations sociales et communautaires.

• Au moins 5 ans d'expérience dans le secteur minier.

Connaissances

• Réglementations sociales et du travail nationales et internationales.

• Normes et standards internationaux (SFI, Principes de l'Équateur, Principes de durabilité du Conseil international des mines et des métaux).

• Objectifs de développement durable des Nations Unies.

• Méthodes d'évaluation des impacts sociaux et plans de gestion sociale.

• Connaissance approfondie des cultures et pratiques de la région.

IV. CANDIDATURES

Pour postuler, joignez vos CV et lettre de motivation.

La date limite de candidature est le 20 avril 2025.

Note importante : Pour la soumission des candidatures, ne soumettez que les copies de vos documents, non les originaux. L'entreprise se réserve le droit de procéder à toute vérification de l'authenticité des documents soumis dans le cadre du présent recrutement.