Intellact Consulting recrute Un Responsable des Ressources Humaines pour Un Client/ Intellact Consulting is hiring a Human Resources Manager for a Client

Étape importante : Cliquez sur le lien ci-dessous pour accéder au formulaire de candidature. Remplissez-le et veuillez ajouter les documents requis le cas échéant.

https://hrm.intellactgn.com/recrutement 

I.            Responsabilités :

• Définir les besoins en personnel en collaboration avec les départements opérationnels.
• Recruter activement du personnel qualifié, y compris des conducteurs de camions et du personnel logistique.
• Gérer le processus de sélection, y compris la publication d'offres d'emploi, les entretiens et les vérifications des références.
• Concevoir et mettre en Å“uvre des programmes de formation pour le personnel nouvellement recruté.
• Assurer la formation continue pour améliorer les compétences et les performances du personnel existant.
• Élaborer et mettre en Å“uvre des politiques et des procédures RH conformes aux réglementations locales et aux meilleures pratiques.
• Superviser le processus d'évaluation des performances et fournir des retours constructifs aux employés.
• Gérer les problèmes de performance et de discipline du personnel selon les politiques de l'entreprise.
• Assurer la conformité avec les lois du travail et les accords collectifs.
• Gérer les relations avec les syndicats ou les représentants des employés le cas échéant.
• Coordonner les activités liées à la paie et aux avantages sociaux.
• Assurer une communication transparente et ouverte avec le personnel.
• Élaborer des stratégies de motivation et de rétention du personnel.
• Résoudre les conflits et les problèmes interpersonnels au sein de l'équipe.
• Assurer une documentation précise et complète des dossiers du personnel.

II.            Profil recherché pour le poste :

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en gestion des affaires ou domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, avec une expérience spécifique dans la gestion du personnel dans le secteur du transport minier ou de la logistique.
• Excellentes compétences en recrutement et en sélection de personnel.
• Fortes compétences en gestion de la formation et du développement.
• Maîtrise des lois du travail et des pratiques de conformité RH.
• Capacité à résoudre les problèmes de performance et de discipline.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Sens aigu de l'organisation et de la gestion du temps.
• Capacité à gérer les conflits de manière constructive.
• Sensibilité culturelle et capacité à travailler avec une main-d'Å“uvre diversifiée.

III.            Candidature :

Postulez dès aujourd'hui en envoyant votre CV + lettre de motivation faisant ressortir l'expérience et les aptitudes du candidat en cliquant sur le lien.

Key Step: Click on the link below to access the application form. Fill it out,      and please attach the required documents, if applicable.

https://hrm.intellactgn.com/recrutement  

                          I.            Responsibilities:

• Define personnel needs in collaboration with operational departments.
• Actively recruit qualified personnel, including truck drivers and logistics staff.
• Manage the selection process, including job postings, interviews, and reference checks.
• Design and implement training programs for newly recruited personnel.
• Ensure ongoing training to enhance the skills and performance of existing staff.
• Develop and implement HR policies and procedures compliant with local regulations and best practices.
• Oversee the performance evaluation process and provide constructive feedback to employees.
• Manage staff performance and disciplinary issues according to company policies.
• Ensure compliance with labor laws and collective agreements.
• Manage relations with unions or employee representatives, where applicable.
• Coordinate payroll and benefits-related activities.
• Ensure transparent and open communication with staff.
• Develop employee motivation and retention strategies.
• Resolve conflicts and interpersonal issues within the team.
• Ensure accurate and complete documentation of personnel records.

• A university degree in human resources, business management, or a related field.
• A minimum of 5 years of experience in human resources, with specific experience in personnel management in the mining or logistics transport sector.
• Excellent recruitment and personnel selection skills.
• Strong training and development management skills.
• Proficiency in labor laws and HR compliance practices.
• Ability to address performance and disciplinary issues.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Ability to work independently and in a team.
• Strong organizational and time management skills.
• Ability to manage conflicts constructively.
• Cultural sensitivity and ability to work with a diverse workforce.

  III.            Application:

Apply today by sending your CV and cover letter highlighting the candidate's experience and skills by clicking on the link.