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Learning & Development Officer - Guinea Alumina Corporation (GAC) par Intellact Consulting

Guinée
19/09/18 16:00
68 Candidatures
Type:
CDD
Salaire:
[n/a]
Date de disponibilité:
29.09.2018

Le Département « Human capital » est à la recherche d’un(e) (1) Learning & Development Officer ayant l’expérience requise pour combler ce poste.

 

Objectif :

Coordination et fourniture d’un appui efficace à toutes les activités de formation en présentiel et en ligne avec la promotion de l’utilisation du système de formation en ligne de EGA sur les compétences en gestion et l’usage des logiciels informatiques.

 

Principales responsabilités :

       Collecter toutes les opportunités d’apprentissage en ligne et des ateliers de EGA, soumettre au Responsable des Ressources Humaines et au Directeur des Ressources humaines pour revue;

       Faire la promotion des cours en ligne sur la gestion et les logiciels informatique aux Employés de GAC et leur faciliter l’utilisation du système ;

       Prendre en charge l’administration de tous les évènements ou ateliers et s’assurer que l’information sur le cours est fourni à temps aux Employés intéressés et leurs Superviseurs

       Informer tout le staff à travers un message ou des réunions sur les différentes stratégies ou étapes d’établissement du plan annuel de Formation en relation avec le plan individuel de développement inscrit dans leurs Indicateurs Clés de Performance (KPI) et leur montrer comment remplir la fiche individuelle de demande de formation

       Collecter à travers les départements toutes les demandes de formation et élaborer le plan de formation du personnel en intégrant les opportunités de formation en ligne ainsi que les ateliers

       Analyser et finaliser en collaboration avec le Comité de formation d’apprentissage toutes les demandes de formation et soumettre au Directeur des Ressources humaines et ensuite au Management de GAC pour approbation

       Publier et faire circuler l’information en rapport avec l’approbation du plan de formation par le Management, à travers évidemment un message ou par des réunions organisées

       Commencer la mise en œuvre des activités inscrites dans le plan annuel de formation du personnel et procéder à l’évaluation des actions sensibles (profile des participants, taux de présence des participants, la qualité des cours) ; maintenir l’information physique et électronique ainsi que les archives ;

       Faire les rapports mensuels et annuels et soumettre au Comité de formation et d’apprentissage pour analyse et ensuite au Responsable formation, développement et performance et au Directeur des Ressources Humaines pour revue.

        

Qualification/ Expérience / Formation

       Diplôme de Maitrise ou Licence en Gestion, Administration des affaires ; BTS en formation professionnelle.

       Expérience minimale : 5 ans d’expérience professionnelle dans les domaines ci-après : Expérience en apprentissage et développement du personnel dans une Compagnie minière ou une agence du système des Nations-Unies (hautement désirable);

       Expérience en appui administratif dans la collecte, l’analyse des besoins de formations ;

       Expérience dans l’organisation, l’évaluation des activités de formation en ligne, en présentiel dans des diverses positions ;

       Expérience dans le rapportage des activités de formation de façon individuelle ou groupée ;

       Forte capacité de communication orale et écrite dans la présentation des évènements dans un sens clair, travailler sans ou avec un minimum de supervision ;

       Avoir l’usage facile sur les applications Microsoft (Excel, Word, Powerpoint, Outlook, Internet, Intranet) ;

       Forte capacité de reportage des activités sur celles des actions de formation individuelle ou groupée ;

 

Candidature

Pour postuler cliquez sur l’onglet Poser sa candidature à cette offre en joignant CV et lettre de motivation avant le 29 Septembre 2018.




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