Lieu de travail : Boké, Guinée
Description des tâches
1. Assister le consortium dans sa politique RH;
2. Développer des stratégies et des politiques à long terme sur les relations sociales et le développement personnel des employés;
3. Assurer l'engagement, la motivation et la satisfaction des employés ;
4. Proposer des formations ciblées aux employés;
5. Conseiller les dirigeants en matière de décisions et stratégies afin d’obtenir des résultats durables ;
6. Participer à la planification et à la mise en œuvre de programmes afin d’optimiser l’organisation de travail de l’entreprise ;
7. Développer et maintenir les relations avec les syndicats ;
8. Concevoir et planifier des programmes de formation destinés à la main-d'œuvre locale ;
9. Travailler avec la direction du consortium pour s'assurer que les programmes de renforcement de capacités soient alignés sur les besoins de l'entreprise.
Compétences requises
1. Licence (ou un équivalent) en ressources humaines;
2. Avoir au moins 15 ans d’expériences dans le secteur des ressources humaines principalement dans la gestion des relations avec les employés ;
3. Excellent sens critique, excellente capacité d’analyse et de résolutions de problèmes ;
4. Capacité à exécuter plusieurs tâches simultanément ;
5. Etre bilingue en français et en anglais, à l’écrit comme à l’oral et maîtriser au moins deux (2) langues locales ;
6. Etre apte à travailler dans une grande équipe ;
7. Etre apte à s’adapter à un environnement multiculturel ;
8. Les candidatures guinéennes et de la diaspora sont vivement appréciées.
Candidature
Pour postuler cliquez sur l’onglet Poser sa candidature à cette offre en joignant :
1. Un CV,
2. Une lettre de motivation manuscrite,
3. Les copies des diplômes,
4. Au moins deux (2) références professionnelles.
Date limite : mercredi 15 août 2018 à 17h.