Un (1) Directeur des Ressources Humaines - ETI SA par Intellact Consulting

Etape obligatoire: Remplir le formulaire en cliquant  ici ou intellactgn.com/recrutements

I - Responsabilités

Bâtir la politique générale de gestion des ressources humaines en conformité avec les objectifs stratégiques de l'entreprise ;  

Mettre en place et améliorer les procédures et processus RHs en rapport avec la politique de GRH de l'entreprise;  

Coordonner les actions d'acquisition, de conservation et de développement des Ressources humaines (recrutement, formation, gestion des compétences, gestion des carrières, mobilité, évaluation des performances, etc.);

Mettre en place et gérer un système de rémunération fixe et variable visant a motiver et retenir les talents et veiller à l’établissement de la paie pour les locaux et les expatriés;

Assurer la bonne conduite des relations de travail et relations industrielles avec les partenaires sociaux ;

Conseiller et accompagner les Directeurs opérationnels dans la gestion de leurs collaborateurs;

Veiller à l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail au sein de l’entreprise ;

Assurer les négociations avec le syndicat et les partenaires sociaux et veiller au maintien du bon climat social ;

Proposer des stratégies de rétention des talents en vue de fidéliser les talents à haut potentiel.

II - Formations

Bac+4/5 en Droit, Gestion des Ressources Humaines, Sciences Humaines

III - Compétences Techniques  et fonctionnelles

-      Maîtrise des procédures relatives à la GRH ;

-      Maîtrise du logiciel SAGE édition pilotée sera un plus

-      Notion en gestion de projet

-      Maîtrise du code du travail et des textes règlementaires du travail

IV - Expériences requises

5 ans minimum dans un poste similaire

V - Autres

Polyvalence dans les fonctions ressources humaines serait un atout majeur

VI - Contraintes/Difficultés du poste

Travail sous pression/Stress

VII - Evolutions possibles du poste

Partenaire d’affaires Ressources Humaines.