Specialiste du programme de genre

 Etape obligatoire: Remplir le formulaire ici ou intellactgn.com/recrutements

Titre du poste: Spécialiste du programme de genre

Niveau d'emploi: niveau 3

Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme pays 2018 - 2022, le cabinet Intellact consulting recherche pour le compte de l’UNICEF, des personnes qualifiées en vue de la constitution et du renforcement de sa base de données de talents. Ce programme de groupes de talents a pour objectif de constituer une base de données de profils qualifiés dans divers domaines de compétences de l’Organisation en vue de disposer d’un vivier de candidats potentiels pour les futures vacances de postes.

Les personnes qualifiées intéressées sont invitées à manifester leur intérêt dans le cadre du présent programme en prenant connaissance du domaine spécifique concerné et en suivant la procédure indiquée pour se faire.

Ce groupe de talent servira de base à un vaste programme de recrutement courant Novembre 2017 avec prise de fonction effective 1er Janvier 2018.

La question du genre état cruciale pour UNICEF, les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

But du Travail:

Conformément à la GAP, le rôle du spécialiste du programme de genre est principalement technique et programmatique, avec les fonctions normatives de plaidoyer et de coordination qui servent une fonction secondaire. Le spécialiste fournit des conseils techniques / soutien opérationnel autorisé à toutes les étapes de la programmation afin de faciliter la gestion et la diffusion des résultats contribuant à l'égalité entre les sexes en harmonie avec le Plan d'action pour l'égalité des sexes. Il soutient le développement, la mise en œuvre et le suivi de programmes / projets de genre de qualité dans tous les secteurs, conformément au Plan d'action pour l'égalité des sexes. S / il 1) prend en charge les collègues du programme senior et la direction du bureau de pays pour avancer un ou plusieurs des quatre

Priorités ciblées sur le genre dans le plan d'action pour l'égalité des sexes avec le soutien du conseiller régional pour l'égalité des sexes. Il joue également un rôle dans le travail avec un ou plusieurs des 7 secteurs de l'UNICEF pour intégrer le genre en priorisant les résultats clés en matière de genre dans le (s) secteur (s) ayant une forte pertinence en matière de genre; 2) soutient la collaboration et la coordination transversales sur les principaux résultats programmatiques sur le genre, en assurant la cohérence, la maximisation des synergies et l'efficacité dans l'utilisation des ressources et la diffusion des résultats; 3) travaille avec les collègues et la direction du programme afin que les résultats de genre soient effectivement définis, mesurés et rapportés, et l'évaluation et la recherche de haute qualité, la recherche, la génération de preuves et l'évaluation de la programmation de genre soient entreprises et utilisées, y compris par l'application du cadre MoRES et efficace Théories du changement; 4) Appuie l'examen, l'évaluation, la planification, le renforcement des capacités et la gestion des connaissances efficaces sur le genre; 5) soutient l'évaluation et l'identification des besoins en matière de genre pour la préparation et la réponse aux situations d'urgence et fournit des conseils et des contributions techniques tenant compte des sexospécificités sur les programmes d'urgence.

• • Participer activement ou soutenir l'équipe de gestion du pays (CMT); Équipe de coordination des programmes; Les comités de partenariat, de recherche, d'évaluation financière et d'examen des contrats; Les comités d'examen financier et de contrat et d'autres équipes de leadership clés spécifiques au pays afin d'assurer l'intégration stratégique du genre dans toutes les émissions spécifiques à chaque pays.

2.    Soutien au développement et à la planification des programmes / projets (y compris les contextes d'urgence)

·         • Participer et appuyer la planification des programmes / projets fondés sur des données probantes sur le genre, en intégrant une mesure et une évaluation rigoureuses des résultats, en particulier dans le cas du développement du programme de pays et de l'examen à mi-parcours.

3.  Soutien au développement et à la planification des programmes / projets (y compris les contextes d'urgence) ;

·         • L'identification des indicateurs de soutien, la mesure et le suivi des performances en ce qui concerne l'intégration de la dimension de genre et les priorités de genre ciblées, en collaboration avec la planification, le S & E et la section de planification et les équipes sectorielles.

4. Services consultatifs et assistance technique :

• • Fournir un soutien technique et des conseils au gouvernement national, aux ONG, aux agences des Nations Unies et aux autres partenaires au niveau des pays et au niveau local sur les aspects de la programmation sexo-spécifique et pour assurer l'intégration des indicateurs et mesures de genre dans les programmes / projets, les initiatives politiques, les propositions et le S & E Systèmes.

5.    Plaidoyer, mise en réseau et création de partenariats

• • Soutenir la construction et la maintenance de partenariats et de réseaux internes et externes dans le cadre du développement d'interventions de programme harmonisées et transformatrices de genre.

6.    Innovation, gestion du savoir et renforcement des capacités : 

• • Soutenir la documentation et le partage de l'expérience au niveau des pays dans la programmation et les leçons apprises au niveau des pays, qui seront partagés avec le réseau interne et les partenaires externes et utilisés pour la coopération Sud-Sud.

III. Compétences et niveau de compétence requis (veuillez baser sur les profils de compétences de l'UNICEF)

Valeurs fondamentales :

 Engagement

 Diversité et inclusion

 Intégrité

Les compétences de base :

 Communication

 Travailler avec les gens

 Conduire pour les résultats

Compétences fonctionnelles:

Diriger et superviser

Formuler des stratégies et des concepts

 Analyser

 Relation et mise en réseau

 Décider et lancer des actions

 Persévérer et influencer

Application de compétences techniques :

La pensée entrepreneuriale

• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, y compris la capacité d'écrire succinctement et clairement et de parler dans les forums publics de manière convaincante et en toute confiance.

• Niveau élevé d'initiative et d'indépendance dans la capacité d'entreprendre des tâches complexes tout en recherchant de manière proactive les commentaires, la coopération et les conseils pertinents des principaux constituants.

• Expérience et capacité démontrée à motiver les autres, créer et encourager un climat de travail en équipe et de collaboration entre les secteurs et dans un environnement multiculturel.

• Capacité d'utiliser efficacement les processus politiques pour influencer et persuader d'autres personnes à l'intérieur et à l'extérieur de l'UNICEF et négocier une direction et / ou un résultat souhaités.

IV. Qualifications de recrutement :

Éducation:

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en sciences sociales (sociologie, démographie, psychologie, sciences politiques, politique sociale ou économie), santé publique, politique publique, administration publique, développement international ou dans un domaine pertinent pour le secteur sectoriel de l'UNICEF travail (p. ex. santé, nutrition, WASH, éducation, protection de l'enfance, inclusion sociale, VIH / AID, etc.).

• Les titres de compétences en genre sont un atout majeur.

Expérience:

• Minimum de cinq ans d'expérience professionnelle à plus grande responsabilité et des antécédents démontrés d'avoir entrepris et mené des programmes et des recherches de fond sur le genre et le développement dans des domaines d'enjeu clés qui font l'objet du Plan d'action pour l'égalité des sexes de l'UNICEF.

• L'expérience dans la conception, la mise en œuvre, la gestion et la réalisation de programmes / projets axés sur les résultats sur le genre et le développement ou tout autre programme transversal, en particulier au niveau pays / terrain, l'expérience en réponse aux situations d'urgence est un atout.

Exigences linguistiques:

• Anglais courant; La maîtrise d'une autre langue de l'ONU est un atout

• La connaissance de la langue de travail locale du lieu d'affectation / région est un atout

V. Modalités de participation

Pour postuler, cliquez sur l’onglet Poser sa candidature à ce poste en joignant :

-          CV à jour,

-          Lettre de motivation

-          Copie des diplômes.

La date limite est le 05 Novembre 2017.