Agent ressources humaines - Crédit Kash - Par Intellact Consulting

Le Responsable des ressources humaines a pour mission de définir la stratégie ressources humaines de l'entreprise, puis, après validation par la Direction Générale, de la piloter et d'en suivre la réalisation.

En lien étroit avec la Direction Générale, la Direction des ressources humaines oriente et accompagne la stratégie économique de l'entreprise en mettant en avant sa dimension sociale. La Direction des ressources humaines figure parmi les grandes directions support de l'entreprise.

•       Dialoguer avec la Direction Générale à propos de la stratégie générale de l'entreprise, s'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d'affaires et de modalités de croissance (croissance interne ou externe).

•       Recueillir auprès des grandes directions de l'entreprise (dont la direction Générale) leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques qui touchent aux ressources humaines.

•       Définir la stratégie Ressources Humaines de Creditkash.

•       Décliner cette stratégie par grandes problématiques RH, et fixer des objectifs généraux et spécifiques par site/population/département/etc.

•       ·Représenter la Direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel, informer les salariés et syndicats des projets d'organisation RH.

•       Recommander et maintenir une gestion des ressources optimales pour accomplir les objectifs de Creditkash.

•       Gérer les sessions de recrutement.

•       Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences.

•       Développer le potentiel des collaborateurs de Creditkash à travers des formations adaptées et des stratégies de développement du personnel.

•       Assister les employés dans la création de la valeur en s’assurant que leur compétence correspond le mieux à leur poste.

•       S’assurer de la conformité avec la réglementation du travail.

•       Etre le Principal relais d’information entre les autres services et la Direction Générale.

•       Exécuter toute autre tâche assignée par le Directeur Administratif Financier.

•       Réactivité et temps de recrutement ;

•       Qualité des recrutements ;

•       Productivité du personnel ;

•       Performance du personnel ;

•       Management optimal des ressources humaines ;

•       Projection positive de l’image et la culture de la structure à travers ses employés.

Formation

•       bac+5 : gestion des ressources humaines, mastère RH 

Expérience 

•       5 ans d’expériences minimum à un poste similaire

•       Compétences techniques :

o   Bonne culture économique ;

o   Connaissance panoramique du domaine des ressources humaines ;

o   Connaissance de la gestion, de la finance ;

o   Maîtrise des techniques de négociation et les outils informatiques, en particulier les progiciels RH ;

o   Bonnes bases en droit social et connaissance parfaite des obligations légales de l'entreprise en matière sociale.

•       Compétences comportementales :

o   Intelligence conceptuelle des qualités opérationnelles afin de passer facilement de l'idée à l'action ;

o   Qualités d'anticipation lui donnent les moyens de percevoir les reliefs du paysage social de l'entreprise et de prévoir les évolutions possibles ;

o   Forte personnalité o Sens du dialogue et qualités d'écoute ;

o   Capacité à manager des équipes ;

o   Capacité à travailler sous pression.

Pour postuler, cliquez sur l’onglet Poser sa candidature à ce poste en joignant CV et lettre de motivation avant le 10 Août 2017.