Un (e) Spécialiste RH Relations et Services aux Employés - Guinea Alumina Corporation - Par Intellact Consulting

Le Département Ressources Humaines de GAC est à la recherche d’un(e) (1) Spécialiste RH Relations et Services aux Employés) ayant l’expérience requise pour combler ce poste.

Spécialiste RH Relations et Services aux Employés

Objectif :

Servir de pont de communication entre les employés de l’entreprise et la direction, avec les différents interlocuteurs et partenaires de l’entreprise. Conseiller la direction sur tous les domaines concernant les relations patronales-syndicales et s’assure de la contribution opérationnelle optimale de notre main d’œuvre. Maintenir l’harmonie avec les travailleurs et soutient la cadence de production en prenant toutes les dispositions jugées nécessaires pour prévenir les arrêts de travail.

Taches 

•       S’assurer que la compagnie soit en totale conformité avec la législation de travail en Guinée (zéro défaillance à constater lors des contrôles de l’Inspection de travail et l’AGUIPE).

•       Facilite la formation, le développement supplémentaire d’habiletés en lien avec les responsabilités et d’une éventuelle ascension hiérarchique.

•       Maintenir de très bonnes relations avec le syndicat/représentants/délégués du personnel.

•       Faire respecter la conformité de la gestion du personnel, des contrats de travail et du règlement des différends conformément aux standards de la Société Financière Internationale (SFI).

•       Participer à toutes les étapes d’intervention ou de représentation de l’employeur auprès des instances administratives et juridiques

•       Traiter de la règlementation dans le domaines, mais non exclusivement, de l’administration des salaires, les heures de travail, les pratiques d’emplois équitables telles que l’accès à l’emploi pour les groupes en situation de minorité visible ou réelle, les codes de sécurité ainsi que leur application et toutes dérogations permissibles en droit.

Qualification/ Expérience / Formation

•       Avoir un diplôme (Bac +5 – Master ou licence) en ressources humaines ou en relations industrielles. Une formation en Gestion de structures organisationnelles, en Psychologie industrielle, de sociologie ou d’anthropologie jumelée à une certification supplémentaire, pourra être considérée comme atout majeur

•       Avoir de sept (7) à dix (10) années d’expérience se spécialisant dans la gestion des ressources humaines et/ou du droit du travail. Une compétence démontrée dans la rédaction, l’implantation, la négociation et la gestion des contrats de travail collectifs sont jugées essentielles..

•       Connaissance approfondie du Code du Travail Guinéen et des différentes lois sociales.

•       Rassemble un haut niveau de crédibilité et de sagesse permettant l’atteinte d’une paix industrielle

•       Avoir une bonne connaissance des logiciels de pointe tels Microsoft Office (Word, Power Point, Excel, Visio).

•       Approche proactive grandement souhaitée

•       Orienté résultats avec une excellente capacité de communication marquée par des réalisations concrètes

•       Parfaitement Bilingue (Français – Anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit

Date limite  de dépôt : 10 jours  à compter de la date de publication (28/05/2017 à 14h)

Infos: 669 75 75 75/628 75 75 75

Important

En respect des procédures de recrutement de GAC et de Intellact Consulting, nous tenons à rappeler que ce processus (y compris tous ceux à venir) est totalement gratuit pour les candidats. Ils n’ont aucune somme à avancer ou à payer pour se porter candidat. Les candidats sont invités à signaler tout manquement constaté à cette règle.