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Senior Officer - Recruitment - Intellact Consulting pour Guinea Alumina Corporation

Posté le 31/01/17 5:51 par Intellact Consulting
location Guinée
time Contrat
Date limite: 10.02.2017
applications 101 Candidatures

I - Objectif du poste

Réaliser les objectifs tactiques de l'entreprise en embauchant et en retenant les employés.

 

Effectuer le cycle de recrutement complet.

 

Fournir des rapports, des conseils et du soutien aux membres du Département des ressources humaines sur les stratégies et les initiatives de recrutement.

 

II - Responsabilités clés

1.    Recruter pour toutes les branches de l’entreprises (cadre comme ouvriers);

 

2.    Effectuer des recherches par divers canaux;

 

3.    Travailler en étroite collaboration avec le Département des RH et le personnel en charge du recrutement pour collecter les besoins de recrutement de l'entreprise;

 

1.    Gérer le recrutement de bout en bout.

 

2.    Tâches d'administration, y compris le dépistage téléphonique, les entrevues et la vérification des références, la conception et la mise ne œuvre de la politique d’orientation;

 

3.    Assurer la liaison avec les gestionnaires hiérarchiques afin d'établir les descriptions de poste (JD), d'organiser des tests et des entrevues et d'autres activités connexes;

 

4.    Assurer la liaison avec les agences de recrutement approuvées, vérifier toutes les factures et assurer le suivi du paiement;

 

5.    Annoncer, vérifier, sélectionner les candidats et procéder aux interviews,

 

6.    Effectuer les vérifications préalables à l'emploi,

 

7.    Gérer les relations avec les parties prenantes tant internes qu'externes,

 

8.    Veiller à ce que les activités de recrutement soient menées conformément aux procédures et procédures documentées et selon les valeurs de l'EGA / GAC;

 

9.    S'assurer que tous les documents impliqués dans le processus de recrutement sont enregistrés et facilement accessibles par tous;

 

10.  Produire des rapports professionnels sur toutes les activités de recrutement;

 

11.  Responsable du cycle complet de recrutement y compris, sans s'y limiter, attirer, tester, interviewer, vérifier les références et recruter les candidats qualifiés en fonction des besoins et des exigences des activités.

 

12.  Assure la mise en œuvre du plan annuel de recrutement pour définir les stratégies et approches les plus appropriées pour identifier et recruter les talents dans les rôles requis en temps opportun en prenant en compte l’objectif de ‘Guinéeanisation’.

 

13.  1Gèrer le développement, le suivi et la mise en œuvre de tous les processus liés au recrutement, tels que la conduite d'entretiens, la collecte de CV, etc., afin d'assurer l'uniformité dans la qualité et la sélection des candidats

 

14.  Élaborer et tenir à jour la base de données sur le recrutement pour s'assurer que tous les CV reçus et les données sur les candidats potentiels et interviewés sont à jour et disponibles pour faciliter le processus d'acquisition des talents dans GAC;

 

15.  Regrouper tous les CV et procéder au dépistage initial des CV afin de faire la liste des candidats selon les critères convenus.

 

16.  Gère la mise en œuvre des stratégies, des outils, des techniques et des méthodologies de sélection et de recrutement et veille à ce que les fonctions d'évaluation des candidats potentiels soient appuyées afin d'acquérir des talents dans l'organisation

 

17.  Gère le développement et la poursuite de relations professionnelles avec des sources locales, régionales et internationales de recrutement pour un sourcing efficace et l'accès à un bassin de talents à grande échelle géographique.

 

18.  Coordonne la planification des entrevues et la gestion des candidats afin d'assurer l'efficacité et le professionnalisme à travers la section

 

19.  Consolider les résultats de toutes les entrevues pour s'assurer que l'information requise est disponible pour l'analyse.

 

20.  Fournir régulièrement des conseils et de l'aide aux demandeurs d'emploi et aux organismes de recrutement dans dans le processus de demande et de sélection.

 

21.  Identifier les candidats actifs et passifs en se concentrant sur une variété de ressources de recrutement telles que les conseils d'emploi, les médias sociaux, la base de données de CV, les foires d'emploi et les références; Communiquer et coordonner la publicité des recrutements.

 

22.  Être régulièrement l'interface entre le département des ressources humaines, d'autres ministères et les organismes externes pour promouvoir et soutenir les efforts de recrutement mondial de l'entreprise mise en œuvre des programmes et des initiatives de recrutement, une conception par les descriptions de poste du département.

 

23.  Détermination des responsabilités en matière de dotation en personnel dans les services des ressources humaines

 

24.  S'acquitter des tâches liées aux divers emplois qui lui sont assignés.

 

25.  Assurer la conformité à toutes les politiques de sécurité, de la qualité et de la gestion du personnel, des procédures et des contrôles appropriés dans la section afin d'assurer la sécurité des employés, la conformité aux lois et une attitude responsable.

 

III - Autorité, prise de décision

Penser dans les limites politiques et procédures définies, sous la direction générale. La détermination de «ce qui doit être fait» dans l'application des politiques est en grande partie laissée au titulaire qui doit établir le plan, déterminer les priorités et prescrire les processus nécessaires pour atteindre les objectifs;

 

Sous réserve de directives et de politiques et procédures fonctionnelles définies. Les actions qui auront un impact sur les zones fonctionnelles ou opérationnelles nécessitent habituellement une approbation avant leur mise en œuvre.

 

IV - Qualifications et compétences

 

Qualification minimum

§     Licxence en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou équivalent, de préférence un diplôme d'études supérieures.

 

Expérience minimum

§     5 à 6 ans d’expérience pertinent (recrutement) avec:

o   Au moins 3 années dans des positions à responsabilité croissant progressive

o   Familiarité avec des processus et procédures de recrutement

§  Expérience précédente dans l’administration nécessaire

§  Expérience solide et avérée avec le pack Microsoft

§  Expérience de travail dans un environnement international

 

Compétences

§     Bilingue anglais et français ;

§     Perfectionnement des compétences de communication verbale et écrite dans les deux langues ;

§     Présentation d'entreprise et excellente communication verbale et écrite ;

§     Aptitudes à la planification et à l'organisation, avec un esprit orienté processus et un œil pour le détail ;

§     Compréhension de la législation du travail en Guinée relative au recrutement

§     Compétences pour mener des interviews ;

§     La capacité à hiérarchiser les tâches concurrentes ;

§     Fortes compétences interpersonnelles avec un sens fort de service et une approche axée sur le client ;

§     Compétences en travail d'équipe.

 

V - Candidature

Pour postuler cliquez sur l'onglet Poser sa candidature à ce poste, en joignant CV et lettre de motivation avant le Vendredi 10.02.2017 à 17 heures.



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