Un (1) Responsable des ressources humaines – Intellact pou une importante entreprise industrielle et commerciale

I - Taches

·         Procéder à la rédaction, la mise ne œuvre des procédures en matière de gestion des ressources humaines.

·         Administrer rémunération, les avantages sociaux et les systèmes de gestion de la performance, et les programmes de sécurité et de loisirs.

·         Identifier les postes vacants et recruter, interviewer et sélectionner les candidats.

·         Allouer des ressources humaines, en tenant compte des besoins réels.

·         Fournir aux employés actuels et éventuels des informations sur les politiques, les tâches, les conditions de travail, les salaires, les possibilités de promotion et les avantages sociaux.

·         Effectuer des tâches difficiles telles la gestion du manque de personnel, l'arbitrage des différends, le licenciement, et l'administration des procédures disciplinaires.

·         Conseiller les managers sur les questions de politique d'organisation tels que l'égalité des chances en matière d'emploi et de harcèlement sexuel, et recommander des changements nécessaires.

·         Planifier, diriger, superviser et coordonner les activités de travail des subordonnés et du personnel relatives à l'emploi, la rémunération, les relations de travail, et les relations de travail.

·         Analyser les besoins de formation pour concevoir le plan de formation.

·         Tenir des registres et compiler des rapports statistiques concernant les données relatives au personnel telles que l'embauche, les transferts, les évaluations du rendement, et le taux d'absentéisme.

·         Analyser les données statistiques et les rapports pour identifier et déterminer les

·         causes des problèmes de personnel et élaborer des recommandations pour l'amélioration des politiques et pratiques l'organisation.

·         Planifier, organiser, diriger, contrôler ou coordonner le personnel, les activités de formation et relations de travail de l’entreprise.

·         Étudier et faire des rapports sur les accidents du travail pour les compagnies d'assurance.

·         Représenter l’entreprise dans les relations avec l’Inspection Générale du Travail.

·         Participer aux négociations sociales et interpréter les contrats de travail.

·         Préparer les prévisions de personnel pour anticiper les besoins en personnel.

·         Préparer et suivre les budgets liés au personnel.

·         Développer, gérer et évaluer les tests de recrutement.

·         Superviser l'évaluation, la classification et l'évaluation des postes

·         Etudier la législation, les décisions d’arbitrage et les conventions collectives pour évaluer les tendances de l’industrie.

·         Développer et / ou d'administrer des projets spéciaux dans des domaines tels que l'équité salariale, les programmes de formation…..

II - Qualifications

-       Au moins maîtrise spécialisée en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.

-       Au moins 5 années d’expérience professionnelle dans une fonction similaire avec la supervision d’employés.

III - Compétences

-       Pensée analytique et stratégique.

-       Capacité de travail en équipe.

-       Capacité à gérer une équipe.

-       Rigueur.

-       Maitrise du français et de l’Anglais.

IV - Candidature

Pour postuler, cliquez sur Poser sa candidature à ce poste, joignez CV et lettre de motivation avant le Lundi 14 Novembre 2016